Подбор персонала (сектора IT, энергетики, строительства)

по договоренности

Предлагаю услуги по подбору персонала. В рамках решения задач по подбору, использую все источники (соцсети, форумы, рекомендации, знакомства). Могу предложить разработать форму заявки на подбор персонала, форму JOB offer. Личные качества: ориентация на результат, порядочность, деловой стиль общения.
Работаю исключительно с честными компаниями, которые готовы трудоустраивать кандидатов на работу в соответствии с ТК РФ. 
 

Зоны ответственности: 

• подбор, адаптация, оценка персонала,
• кадровое делопроизводство,
• мотивация персонала,
• корпоративная культура.

Профессиональный опыт в решении задач:

• создание системы подбора сотрудников (в т.ч. разработка правил, норм и требований, регламентирующих процессы подбора),
• постановка кадрового делопроизводства (КД) с "0": проведение аудита КД, контроль за ведением кадрового делопроизводства,
• разработка штатных расписаний и своевременное отражение в них изменений,
• определение и написание оргструктуры компаний на основе штатных расписаний (Visio, MindJet),
• cоздание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность компаний (Трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными, Job Offer и др.),
• осуществление поиска кандидатов всех уровней на вакантные позиции (в т.ч. Executive Search, прямой поиск), 
• региональный подбор (дистационный),
• мониторинг рынка труда,
• оказание консалтинговых услуг руководителям отделов и других структурных подразделений компаний по управлению персоналом, разрешению конфликтных ситуаций и пр.,
• поддержание корпоративной культуры компании, в т.ч. работа с корпоративным порталом (SharePoint), 
• выполнение разнообразных проектов (включая, но не ограничиваясь, сферу Управления персоналом).

Результаты:
- полностью построена система подбора персонала (бизнес- процессы + методология), 
- подобраны команды для IT стартапов,
- восстановлено кадровое делопроизводство по нескольким юрлицам, а также поставлено с 0 во вновь созданных,
- разработана с 0 вся документация по кадровому делопроизводству (ТД, положения, ДИ и др.)
- разработана система мотивации и адаптации для продающих подразделений и департамента разработок,
- создана система карьерного роста для сотрудников.