Подбор performance-маркетологов

от 30 000  ₽

Нужен performance-маркетолог, который отвечает за стоимость заказа и окупаемость рекламы, а не отчитывается кликами и охватами?

Подбор performance-маркетологов для интернет-магазинов, онлайн-образования и B2B-компаний с длинным циклом сделки. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — показать скриншот рекламного кабинета может каждый, а связать рекламу с продажами в CRM, разобраться в атрибуции и подтвердить свой результат на прошлом месте может заметно меньшая часть кандидатов. Поэтому на отборе разбираются реальные кампании кандидата по цифрам, от рекламного объявления до оплаты. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Как проверяется уровень кандидата:

• Разбор кейсов по цифрам. Кандидат рассказывает о своих кампаниях через ДРР, ROMI, стоимость заказа или квалифицированного лида, а уточняющие вопросы показывают, насколько эти цифры его собственные.
• Разбор воронки. Кандидат проходит путь от объявления до оплаты и показывает, где именно он влиял на конверсию в продажу, а не только на клик.
• Проверка аналитики. Оценивается работа с Метрикой, сквозной аналитикой, связкой рекламы с CRM и атрибуцией.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр профилей, интервью и профессиональная оценка — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 2–2,5 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: Яндекс Директ и другие каналы, ДРР, ROMI, атрибуция, сквозная аналитика, Метрика и CRM — через интервью с разбором кейсов и воронки.
• Гибкость. Подбор под задачу — Яндекс Директ для интернет-магазина с контролем ДРР и ROMI, несколько каналов для онлайн-обучения с учётом конверсии в оплату, B2B-реклама с дорогим лидом и оценкой качества обращений вместе с продажами.

Кого можно подобрать:

Performance-маркетологи для e-commerce (Яндекс Директ, ДРР, ROMI, стоимость заказа), performance-маркетологи для онлайн-образования (несколько каналов, стоимость привлечения, конверсия в оплату), performance-маркетологи для B2B (сквозная аналитика, квалифицированные лиды, длинный цикл сделки) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»

Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»

Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, интервью с разбором кейсов и проверка заявленных результатов берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить маркетолога, который приносит продажи, от того, кто красиво рассказывает про CTR.

«Откуда берутся кандидаты?»

Поиск идёт сразу по нескольким источникам: по собственной базе кандидатов, накопленной за 10 лет работы, и параллельно по работным сайтам и базам резюме. Публикации и доступы к базам уже включены в стоимость услуги, отдельно за них платить не нужно.

«Как проходит знакомство с кандидатами?»

Все этапы отбора проходят удалённо, поэтому подбор возможен в любом городе. Клиент получает финалистов с резюме и комментарием по итогам интервью и проверки, а финальную встречу проводит в удобном формате: онлайн или очно у себя в офисе.

«Насколько быстро?»

Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги: performance-маркетолог, который управляет рекламой через окупаемость и продажи и может это подтвердить цифрами.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор маркетологов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Интернет-магазин — performance-маркетолог.

Задача: управлять рекламными бюджетами в Яндекс Директе и оценивать эффективность кампаний не только по кликам, но и по стоимости заказа и окупаемости. Из 92 профилей отобрано 23 кандидата, проведено 12 интервью, заказчику представлено 4 специалиста. На встречах разбирались реальные кейсы по ДРР, ROMI, атрибуции и оптимизации рекламных кампаний. Результат: выбран маркетолог с опытом работы в e-commerce, который подтвердил результаты на предыдущем месте, вакансия закрыта за 15 дней.

Онлайн-обучение — performance-маркетолог.

Задача: работать с несколькими рекламными каналами, анализировать стоимость привлечения клиента и учитывать конверсию из заявки в оплату. Из 78 найденных профилей изучен опыт 19 кандидатов, проведено 10 интервью, на рассмотрение передано 3 специалиста. Финалисты разбирали воронку от рекламного объявления до продажи, а не только показатели рекламного кабинета. Результат: заказчик остановился на кандидате с опытом продвижения образовательных продуктов, поиск занял 12 рабочих дней.

B2B-компания (промышленное оборудование) — performance-маркетолог.

Задача: работать с длинным циклом сделки и высокой стоимостью лида, оценивать качество обращений совместно с отделом продаж и отслеживать конверсии в CRM. Рассмотрено 67 профилей, проведено 9 интервью, заказчику представлено 3 кандидата. На финальном этапе проверялись опыт настройки сквозной аналитики, работы с Метрикой и оптимизации кампаний по квалифицированным лидам. Результат: выбран специалист, который работал с похожим продуктом и корпоративной аудиторией, вакансия закрыта за 17 дней.

В подборе performance-маркетологов отдельно проверяется, подтверждаются ли заявленные результаты, — потому что цифры в резюме маркетолога иногда выглядят лучше, чем было на самом деле. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.