Подбор персонала через понимание задач бизнеса
Нужны отделочники, которые работают аккуратно и в срок, а не «вроде умеют всё понемногу»?
Подбор отделочников для подрядных и строительных организаций, работающих на жилых и коммерческих объектах. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.
Главная сложность в этом подборе — за «отделочником» скрываются очень разные уровни: кто-то уверенно делает только простую работу, кто-то тянет сложную чистовую отделку и крупноформат. Поэтому отбор идёт через проверку портфолио, фотографий работ и уточнение сложности реальных объектов, а не по записи в резюме. Клиент получает не поток откликов, а проверенных мастеров под свой тип работ и сроки.
Почему это выгодно:
Кого можно подобрать: Отделочники-универсалы (штукатурка, шпаклёвка, покраска, плитка), плиточники и мастера чистовой отделки (крупноформатный керамогранит, раскладка, затирка), штукатуры-маляры, бригады под усиление и разные специализации и др.
Ответы на частые вопросы:
«А вдруг кандидат не подойдёт?» Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.
«Зачем платить, если есть работные сайты?» Оплачивается результат, а не доступ к базе: отклики, собеседования, проверка портфолио и сложности объектов берутся на себя. Клиент не тратит время на кандидатов, которые заявляют широкий профиль, но тянут только простую работу.
«Насколько быстро?» Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.
Результат услуги — отделочники с подтверждённым опытом под нужный тип работ, готовые выйти на объект в срок.
За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор рабочих специальностей для строительства и отделки — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.
Подрядная организация — отделочники-универсалы. Задача: универсалы с опытом черновой и чистовой отделки — штукатурка, шпаклёвка, выравнивание стен, укладка плитки, покраска — для ремонта квартир в новостройках. Важно было, чтобы специалисты работали аккуратно и соблюдали сроки, так как объекты сдавались поэтапно. Рассмотрено около 100 кандидатов, проведено 30 собеседований, 9 человек передано прорабу, часть попросили показать фотографии предыдущих работ. Результат: подобрано 5 отделочников с подходящим опытом, основная потребность закрыта за 12 дней.
Коммерческие помещения — плиточники и мастера чистовой отделки. Задача: более узкие работы — укладка крупноформатного керамогранита, подготовка основания, соблюдение раскладки и работа с затиркой. На отборе выяснилось, что часть кандидатов уверенно выполняет только простую укладку, поэтому дополнительно уточнялась сложность объектов и проверялось портфолио. Из примерно 80 кандидатов проведено 24 интервью, 7 специалистов согласовано с руководителем участка. Результат: нанято 3 мастера, вышли на объект в течение двух недель.
Строительная компания — усиление нескольких бригад. Задача: одновременно усилить несколько бригад — нужны были штукатуры-маляры, универсалы и мастера по плитке с разным уровнем самостоятельности. Сложность: собрать команду быстро, но без потери качества. Кандидатов разделили по специализации, опыту и готовности работать на конкретных объектах. Обработано около 140 кандидатов, проведено 38 первичных интервью, 12 человек передано на согласование, организован выход 8 специалистов. Результат: основной состав набран за 18 дней, ещё несколько кандидатов оставлены в резерве на случай расширения бригад.
В подборе отделочников отдельно проверяется портфолио и сложность реальных объектов — потому что за одинаковой профессией стоят мастера очень разного уровня, от простой работы до сложной чистовой отделки. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?