Подбор операционного директора (COO)

В условиях динамично развивающегося рынка наличие квалифицированного операционного директора (COO) становится критически важным для успешной работы компании. 

Это высокопрофессиональный специалист, который не только контролирует рутинные задачи, но и активно участвует в формировании и реализации бизнес-стратегий. 

Предлагаю услугу по подбору операционного директора, учитывая все особенности и требования этой ключевой должности.

Почему операционный директор важен для Вашего бизнеса?

Операционный директор играет незаменимую роль в управлении бизнес-процессами и обеспечивает гармоничную работу всех подразделений компании. Он непосредственно взаимодействует с генеральным директором и отвечает за:

- Разработку стратегий и планов развития.

- Управление командой руководителей и ТОП-менеджеров.

- Мотивацию персонала для достижения поставленных целей.

- Контроль за выполнением хозяйственной деятельности.

- Налаживание партнерских отношений и ведение переговоров с клиентами и контрагентами.

Мой подход к подбору COO: 

- Индивидуальный! В зависимости от сферы деятельности, требований к кандидату.  По итогам общения с Вами по ожиданиям к компетенциям кандидата будет видно на каких площадках и при помощи каких инструментов мне нужно будет искать специалиста. 

- Возможные варианты поиска: своя база, работные сайты, тематические площадки, профессиональные и даже соц.сети, профессиональные контакты. Это могут быть как стандартные методы, так и метод Executive Search. 

В любом случае, будут подбираться лучшие кандидаты на должность операционного директора. Тщательно проанализирую рынок и выявлю тех специалистов, которые не только соответствуют квалификационным требованиям, но и имеют опыт работы в Вашей отрасли. Я подробно изучу специфику Вашего бизнеса и сформирую требования к кандидату.

Оценка hard и soft скилов. Создаю матрицу основных компетенций и по ней провожу оценку кандидата во время собеседования. Проверяю риски по сервису проверок. По итогам пишу и предоставляю Вам подробный отчет по кандидату по компетенциям.Показываю Вам действительно сильных кандидатов и только тех, в ком уверена сама.

Организую встречу с отобранными Вами кандидатами. Чаще первая встреча проходит в Zoom-формате, в дальнейшем в офисе компании. 

Сопровождаю процесс найма. На связи во время испытательного срока. Предоставляю гарантию на бесплатную замену кандидата в течение 2-3 месяцев.

Работаю по договору оказания рекрутинговых услуг с предоплатой 30 % и гарантией однократной замены кандидата.

Опыт:

Была задача найти Управляющего директора спортивного клуба в г. Москва. 

Основные требования к кандидату: опыт запуска клуба с 0, эффективно управлять операционной деятельностью клуба, стратегия развития, продвижение клуба (запуск рекламных кампаний), внедрение стандартов обслуживания, работа с подрядчиками по техническому обслуживанию клуба, найм и мотивация персонала.  

Итог: срок подбора 2 недели, финально было 3 сильных кандидата, Заказчиком выбран кандидат с опытом запуска фитнес/спортивных клубов от стадии коробки здания , суммарно опыт управляющим директором в фитнес индустрии 15 лет, очень сильная мотивация со стороны кандидата, отличный опыт найма и управления персоналом,  отличные навыки в продажах и запуске маркетинговых кампаний.