Подбор операционного директора

Подбираю операционных директоров, которые обеспечивают стабильную работу компании, оптимизируют процессы и помогают бизнесу масштабироваться. Нахожу руководителей с опытом управления операционной деятельностью, командами и ключевыми функциями в EdTech и digital-маркетинге.

Оцениваю системность, управленческие компетенции, финансовую ответственность и способность повышать эффективность бизнеса: выстраивать процессы, внедрять KPI, координировать подразделения и обеспечивать достижение поставленных целей.

Этапы сотрудничества:

• Обращение клиента

• Брифование

• Стратегический созвон

• Заключение договора

• Старт рекрутинга

• Испытательный срок (ввод в должность и адаптация)

• Закрытие вакансии или новый круг подбора

Этапы работы:

• Выявление потребностей

• Формирование требований к должности и портрет кандидата

• Составление описания вакансии

• Размещение вакансии на разных каналах

• Сбор и сортировка откликов

• Анализ (скрининг) резюме

• Зум - интервью

• Оценка кандидатов

• Финальный отбор и передача резюме кандидатов

• Финальные собеседование у клиента

• Оффер. Закрытие вакансии

Обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом: мах (номер указан в профиле)

В моей практике — подбор операционных директоров для компаний из EdTech и digital-маркетинга на этапах роста, перестройки процессов и масштабирования.

• поиск операционного директора для EdTech-платформы: настройка ежедневного управления, координация продуктовой, маркетинговой и клиентской команд;
• подбор руководителя для digital-маркетингового агентства: оптимизация внутренних процессов, распределение ресурсов и повышение рентабельности проектов;
• поиск операционного директора для быстрорастущего digital-сервиса: внедрение KPI, регламентов и системы управленческой отчетности;
• подбор руководителя для компании, масштабирующей бизнес: структурирование функций, развитие команды и повышение прозрачности операционной деятельности.

При оценке кандидатов я учитываю опыт управления операционными процессами, бюджетами и командами, способность выстраивать эффективное взаимодействие между подразделениями и обеспечивать достижение измеримых бизнес-результатов.