Подбор офтальмологов

от 30 000  ₽

Нужен офтальмолог, который уверенно ведёт приём и сам работает с диагностическим оборудованием, а не просто проверяет зрение по таблице?

Подбор офтальмологов для частных клиник с диагностическим кабинетом, медицинских центров и многопрофильных клиник. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — в резюме у многих врачей одинаково написано «офтальмолог, амбулаторный приём», а на деле перечень процедур, которые человек выполняет самостоятельно, сильно различается: кто-то уверенно работает с авторефрактометром и щелевой лампой и ведёт хронических пациентов, а у кого-то набор процедур заметно уже. Поэтому на отборе подробно уточняются специализация, перечень выполняемых диагностических процедур и практический опыт. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр профилей, интервью и профессиональная оценка — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 18–21 день.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: первичный приём и проверка остроты зрения, работа с авторефрактометром и щелевой лампой, аппаратная диагностика, выявление распространённых патологий, ведение пациентов с хроническими заболеваниями глаз, план лечения и медицинская документация — через подробное профессиональное интервью.
• Гибкость. Подбор под задачу — врач в клинику с диагностическим кабинетом, офтальмолог для развития нового направления в медицинском центре, специалист на взрослый и подростковый приём по сменному графику.

Кого можно подобрать:
Офтальмологи первичного приёма (острота зрения, авторефрактометр, щелевая лампа, направление на дополнительную диагностику), офтальмологи с опытом аппаратной диагностики (хронические заболевания глаз, план лечения, документация), врачи амбулаторного приёма для многопрофильных центров (взрослые и подростки, сменный график) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»
Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»
Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, интервью и проверка практического профиля врача берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить врача, который ведёт полноценный диагностический приём, от специалиста с узким набором процедур.

«Насколько быстро?»
Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — офтальмолог, который самостоятельно проводит диагностику, понятно объясняет пациенту результаты и ведёт его по плану лечения.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор медицинского персонала — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Медицинский центр — офтальмолог.
Задача: центр расширял направление офтальмологии, требовался специалист с опытом аппаратной диагностики и ведения пациентов с хроническими заболеваниями глаз. Важно было найти врача, который не только проводит осмотр, но и может объяснить пациенту результаты обследования, сформировать план лечения и вести медицинскую документацию. Из 56 найденных профилей 17 кандидатов отобрано для первичного общения, после подробных интервью клинике представлено 5 специалистов. Результат: подобран офтальмолог с опытом работы в частной медицине, вакансия закрыта за 3 недели.

Многопрофильный центр — офтальмолог.
Задача: взрослый и подростковый приём. Сложность: сочетание клинической компетентности, уверенного общения с пациентами и готовности к сменному графику. На отборе проверялись профильное образование, стаж, перечень выполняемых диагностических процедур и причины смены работы. Проведено 15 интервью, заказчику передано 4 релевантных кандидата. Результат: после финального собеседования клиника выбрала специалиста с опытом амбулаторного приёма, позиция закрыта за 20 дней.

В подборе офтальмологов отдельно проверяется, какие диагностические процедуры врач выполняет сам, а не только стаж и специальность в дипломе, — потому что от этого зависит, сможет ли клиника полноценно загрузить диагностический кабинет и удержать пациента. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.