Подбор начальника участка по отделочным работам

Под управлением начальника участка находится целый объект — он участвует в разработке и согласовании проектной документации, управляет процессом стройки, взаимодействует с подрядчиками, обеспечивает их материалами и инструментами. Для своих подчиненных он руководитель, который следит за всем происходящим на участке, а для начальства— человек, который несёт полную ответственность за проученную ему работу. Специалист такого уровня должен не только иметь высшее образование, опыт управления и знания технологий строительных процессов, но и обладать рядом других качеств— ответственность, внимательность, честность.

Преимущества:

Что Вы сможете получить, выбрав данную мою услугу: 

1.  Совместно составим подробный портрет кандидата, который закроет нужный функционал, цели и задачи компании.
2.  Проведу мониторинг рыночных условий труда. Вы узнаете, что предлагают Ваши конкуренты соискателям и какой уровень з/п сейчас в рынке.
3.  Составлю точечную подборку кандидатов, основываясь не только на требованиях компании но и на психологическую совместимость с руководителем. Вы сможете приобретси в себе команду не только профессионала но и человека с которым просто приятно работать.
4.  Первую выборку предоставлю уже через 2 дня. Работаю до тех пор пока не нашли нужного претендента. 
5.  Проведу детальное первичное собеседование, оставляя свой комментарий по каждому соискателю.
6.  Задействую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети,  профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственная база кандидатов, прямой поиск (хэдхантинг). 
7.  Для финальных кандидатов проведу психологическое тестирование. Вы смоежете понять скрытые мотивы, направленность и тип личности соискателя.
8.  Приму участие в отборе кандидатов. Составлю план проведения личного собеседования с руководителем, что бы лучше расскрыть, понять и привлечь к себе в команду кандидата. 
9.  Дам обратную свявь от кандидата после проведения собеседовани с Вами, его первое впечатление о компании и о личной встрече. 
10.  Рекомендации по повышению рейтинга привлекательности работодателя.  Поймете плюсы и минусы уже существующей системы управления персонала. Вы сможете привлекать самых лучших специалистов в свой штат и снизить текучку кадров. 
11.  Сопровождение после выхода кандидата на испытательный срок. Помощь в адаптации сотрудника. 
12.  Бесплатная гарантийная замена в течении 3 месяцев после выхода сотрудника.

Опыт:

Я сотрудничаю со множеством строительных фирм на протяжении всей своей карьеры и мне ни раз удавалось подбирать квалифицированный персонал для сферы строительства. Многие мои заказчики стали моими постоянными и клиентами и наше многолетнее сотрудничество проносит свои плоды.

Ресурсы:

Использую все возможные каналы поиска сотрудников: Джобса сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентские сети, собственная база кандидатов, прямой поиск 
Условия сотрудничества обговариваются индивидуально.