StaffLink

0 Отзывов

Рекрутинговое агентство

PRO

sta********

+7 (9*******

Москва

Подбор специалистов по маркетплейсам и электронной коммерции с гарантией

от 60 000 ₽

Подбор специалистов по маркетплейсам

Подберём специалиста по маркетплейсам, который поможет увеличить продажи

Успешная работа на маркетплейсах требует не только знания площадок, но и умения управлять ассортиментом, рекламой, аналитикой и операционными процессами. Поэтому важно подобрать специалиста, который понимает особенности электронной коммерции и способен быстро приносить результат.

StaffLink помогает компаниям находить менеджеров по маркетплейсам и специалистов e-commerce. Берём на себя поиск, первичный отбор и сопровождение кандидатов до выхода на работу. Предоставляем гарантию бесплатной замены на условиях договора.

Рекрутинговое агентство StaffLink

Подбор специалистов по маркетплейсам и e-commerce

Подбираем менеджеров и руководителей для работы с Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет и другими площадками. Проверяем не только опыт из резюме, но и то, как кандидат работает с аналитикой, рекламой, ассортиментом и экономикой продаж.

Кого подбираем

✓ Менеджеров по маркетплейсам
✓ E-commerce менеджеров
✓ Руководителей направления маркетплейсов
✓ Специалистов по Wildberries, Ozon и Яндекс Маркет
✓ Аналитиков маркетплейсов
✓ Контент-менеджеров
✓ Специалистов по продвижению и рекламе на маркетплейсах

Как проверяем кандидатов

Перед запуском подбора согласовываем с заказчиком, за какие показатели и процессы будет отвечать сотрудник. На интервью разбираем реальные проекты кандидата, а для финальной проверки можем использовать короткое практическое задание под задачи компании.

1. Разбираем реальные результаты.
Просим кандидата на конкретном примере рассказать, с какими площадками и товарными категориями он работал, каким был ассортимент, за какие показатели отвечал лично и что изменилось в результате его работы.

2. Проверяем аналитику.
Даём небольшой набор данных по товару или категории: продажи, цена, рекламные расходы, остатки и другие доступные показатели. Кандидат должен определить проблемные места, сформулировать гипотезы и предложить последовательность действий.

3. Проверяем работу с рекламой.
На примере рекламной кампании просим оценить основные показатели, найти возможные причины неэффективности и объяснить, что кандидат стал бы менять в первую очередь.

4. Даём ситуационный кейс.
Например: у карточки есть трафик, но снизилась конверсия; продажи растут, но ухудшается экономика; товар регулярно заканчивается на складе. Смотрим не на заученный ответ, а на логику анализа, приоритеты и обоснование решений.

5. Проверяем операционный опыт.
Уточняем, с какими кабинетами, схемами работы и инструментами кандидат действительно работал сам: карточки и ассортимент, поставки и остатки, цены и акции, реклама, отчётность и аналитика.

6. Адаптируем оценку под заказчика.
Если у компании уже есть собственное тестовое задание, выгрузка или рабочий кейс, включаем его в процесс отбора. Если нет — согласовываем короткий кейс до начала поиска, чтобы все кандидаты оценивались по единым критериям.

Что получает заказчик по кандидату

✓ Резюме и релевантный опыт по нужным площадкам.

✓ Комментарий рекрутера после интервью.

✓ Примеры задач и результатов из предыдущего опыта.

✓ Результат согласованного кейса или тестового задания — если оно предусмотрено профилем вакансии.

✓ Мотивацию кандидата, зарплатные ожидания и готовность к выходу.

Опыт StaffLink в коммерческом подборе

Помимо профильных требований к конкретной вакансии, умеем закрывать коммерческие роли, где результат сотрудника напрямую связан с продажами и показателями бизнеса.

Задача: сформировать отдел продаж с нуля — руководитель отдела и команда менеджеров.

Что закрывали: 1 руководителя отдела продаж и 5 менеджеров по продажам.

Результат: команда из 6 сотрудников была сформирована примерно за 1,5 месяца.

Как ищем

✓ Работные сайты и базы резюме.

✓ Прямой поиск специалистов.

✓ Собственная база кандидатов.

✓ Telegram и профессиональные сообщества.

✓ Поиск специалистов из компаний и товарных категорий, релевантных задаче заказчика.

Как строится подбор

1. Разбираем бизнес, площадки, товарную категорию и задачи позиции.

2. Определяем обязательный опыт и критерии оценки.

3. Запускаем поиск и проводим первичные интервью.

4. Проверяем профессиональный опыт и практические навыки.

5. Представляем отобранных кандидатов заказчику.

6. Координируем интервью и собираем обратную связь.

7. Сопровождаем выбранного кандидата до выхода.

Условия сотрудничества

✓ Работаем по официальному договору.
✓ Подбираем менеджеров, специалистов и руководителей.
✓ Работаем по Москве, Московской области и другим регионам России.
✓ Возможен открытый и конфиденциальный поиск.
✓ Стоимость рассчитываем под конкретную задачу до начала проекта.
✓ Предоставляем бесплатную гарантийную замену на условиях договора.

Рассчитаем подбор под вашу задачу

Пришлите описание вакансии или укажите площадки, товарную категорию, задачи сотрудника, уровень дохода и город. Оценим рынок кандидатов и предложим формат поиска, стоимость и ориентир по срокам.

10101 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Рейтинг в подразделах

Подбор

45 место

Работает удаленно
Услуг 25
Опыт более 4 года
Сертификаты - 5

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Подбор маркетологов Подбор менеджеров по рекламе и PR Подбор дизайнеров Подбор smm-специалистов