Подбор мобилографов

от 3 500  ₽

Нужен мобилограф, который каждую неделю снимает и монтирует ролики в стиле бренда, а не выдаёт три удачных видео из портфолио?

Подбор мобилографов для брендов одежды, ресторанов и девелоперских компаний. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — портфолио с красивыми кадрами есть почти у всех, а снимать в сложном свете, держать ритм монтажа, предлагать идеи самостоятельно и выдавать стабильное качество на регулярном контенте умеет заметно меньшая часть кандидатов. Поэтому на отборе каждый кандидат проходит тестовую съёмку в условиях, близких к бизнесу заказчика. Клиент получает не поток откликов, а проверенных кандидатов, которые уже показали, как снимают именно ваш формат.

Как проверяется уровень кандидата:

• Отбор по портфолио. Оцениваются работа со светом, композиция, динамика монтажа и наличие коммерческих роликов в похожей сфере.
• Тестовая съёмка. Кандидат снимает и монтирует короткий вертикальный ролик. Проверяются качество кадра, стабилизация, звук, ритм монтажа, подбор музыки и попадание в стиль бренда.
• Интервью. Обсуждаются скорость работы, готовность предлагать идеи для роликов и условия съёмки: зал ресторана, стройплощадка, примерочная.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Обработка откликов, собеседования и первичный отбор — уже сделаны. Клиенту передаются только проверенные кандидаты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 1–2 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: съёмка для Reels и TikTok, свет, композиция, стабилизация, звук, монтаж и ритм — через отбор по портфолио и тестовую съёмку.
• Гибкость. Подбор под задачу — обзоры коллекций, примерки и бэкстейдж для бренда одежды, меню и интерьер для ресторана, съёмка объектов и строительства для девелопера.

Кого можно подобрать:

Мобилографы для fashion-брендов (примерки, обзоры коллекций, рекламные ролики), мобилографы для ресторанов (съёмка блюд в естественном свете, интерьер, спецпредложения), мобилографы для недвижимости (стройплощадки, обзоры квартир, интервью с сотрудниками) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»

Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»

Оплачивается результат, а не доступ к базе: отбор по портфолио, собеседования и организация тестовой съёмки берутся на себя. Клиент не тратит время на кандидатов, у которых в портфолио три удачных ролика, а на регулярном контенте качество заметно проседает.

«Откуда берутся кандидаты?»

Поиск идёт сразу по нескольким источникам: по собственной базе кандидатов, накопленной за 10 лет работы, и параллельно по работным сайтам и базам резюме. Публикации и доступы к базам уже включены в стоимость услуги, отдельно за них платить не нужно.

«Как проходит знакомство с кандидатами?»

Все этапы отбора проходят удалённо, поэтому подбор возможен в любом городе. Клиент получает финалистов с резюме и комментарием по итогам интервью и проверки, а финальную встречу проводит в удобном формате: онлайн или очно у себя в офисе.

«Насколько быстро?»

Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — мобилограф, который регулярно снимает и монтирует вертикальные видео в стиле бренда, готовые к публикации.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор креативных специалистов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Бренд одежды — мобилограф.

Задача: самостоятельно снимать короткие вертикальные видео для социальных сетей — обзоры коллекций, примерки, бэкстейдж и рекламные ролики. Из 76 портфолио отобран 21 кандидат, проведено 10 интервью, заказчику представлено 4 специалиста. Помимо визуального вкуса оценивались работа со светом, композиция, динамика монтажа и умение снимать материал для Reels и TikTok. Результат: выбран кандидат с коммерческим опытом в fashion, который выполнил тестовую съёмку, поиск занял 9 рабочих дней.

Ресторан — мобилограф.

Задача: регулярный видеоконтент для продвижения меню, интерьера и специальных предложений. Важны были скорость работы, умение снимать блюда в естественном свете и способность самостоятельно предлагать идеи для роликов. Из 63 кандидатов рассмотрено 18 портфолио, проведено 8 интервью, клиенту передано 3 финалиста. На тестовом этапе оценивались не только качество кадра, но и монтаж, ритм, подбор музыки и соответствие визуального стиля бренду. Результат: подходящий специалист найден за 8 дней.

В подборе мобилографов отдельно проверяется, как кандидат снимает в условиях конкретного бизнеса, — потому что студийный свет и стройплощадка или зал ресторана требуют совсем разных навыков. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.