Подбор персонала через понимание задач бизнеса
Нужен методист, который сам собирает образовательную программу с нуля, а не просто редактирует готовые материалы?
Подбор методистов образовательных программ для онлайн-школ, образовательных проектов и корпоративного обучения. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.
Главная сложность в этом подборе — по названию должности «методист» скрываются очень разные специалисты: от редактора учебных материалов до человека, который выстраивает программу целиком. Поэтому отбор идёт по реальному портфолио и примерам разработанных программ, а не по строчке в резюме. Клиент получает не стопку профилей, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен на практике.
Почему это выгодно:
Кого можно подобрать: Методисты онлайн-курсов, методисты корпоративного обучения, специалисты по разработке программ с нуля, методисты для проектов с несколькими направлениями и работой с LMS и др.
Ответы на частые вопросы:
«А вдруг кандидат не подойдёт?» Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.
«Зачем платить, если есть работные сайты?» Оплачивается результат, а не доступ к базе: отсев нерелевантных профилей, проверка портфолио, тестовые задания и интервью берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки кандидатов, у которых за одинаковой должностью совершенно разный уровень.
«Насколько быстро?» Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.
Результат услуги — методист, который самостоятельно ведёт программу от структуры курса до запуска.
За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор специалистов в сфере образования — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.
Онлайн-образовательный проект — методист курсов. Задача: специалист, который не просто редактирует учебные материалы, а самостоятельно собирает программу — анализирует ЦА, формирует структуру курса, прописывает результаты обучения, задания и контрольные точки, ставит задачи экспертам и авторам. Просмотрено около 150 профильных резюме, проведено 26 интервью, 6 кандидатов получили тестовое задание, 3 вышли на встречу с руководителем. Результат: найден специалист с опытом методической разработки онлайн-курсов, вышел на работу примерно через 3 недели.
Корпоративное обучение — методист. Задача: человек, умеющий переводить экспертизу внутренних специалистов в понятную образовательную программу — разрабатывать учебные модули, методические материалы, практические задания и оценку результатов. Сложность: по названиям должностей трудно понять уровень, поэтому отдельно проверялись портфолио и реальные примеры программ. Из примерно 130 кандидатов проведён 21 интервью, 5 человек выполнили тестовое задание, двое представлены заказчику. Результат: позиция закрыта за 19 дней.
Образовательный проект с несколькими направлениями — методист. Задача: специалист, способный одновременно работать с экспертами, контролировать качество контента и держать единую методическую логику программы. Оценивались опыт разработки курсов с нуля, работа с LMS, создание интерактивных заданий, вебинарных и самостоятельных форматов, умение анализировать обратную связь студентов и дорабатывать программу. Просмотрено около 170 профилей, проведено 28 интервью, 4 кандидата прошли практическое задание, двое дошли до финала. Результат: выбран методист с опытом запуска программ, способный вести проект от структуры курса до запуска.
В подборе методистов отдельно оценивается не название прошлой должности, а реальное портфолио и умение собрать программу целиком — потому что за одинаковым «методистом» стоят совершенно разные по уровню специалисты. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?