Подбор менеджеров по внутренним коммуникациям

от 30 000  ₽

Нужен менеджер по внутренним коммуникациям, после которого сотрудники в регионах узнают об изменениях от компании, а не из слухов в курилке?

Подбор менеджеров по внутренним коммуникациям для федеральных, производственных и технологических компаний. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — нужен человек, который одинаково хорошо пишет и организует: готовит новости и материалы, ведёт каналы, проводит встречи и town hall, и при этом умеет говорить с офисом, удалённой площадкой и линейным персоналом на разном языке. Поэтому на отборе оценивается портфолио публикаций, а кандидаты готовят и защищают коммуникационный план под реальную задачу. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр профилей, интервью и профессиональная оценка — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 19–25 дней.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: корпоративные новости и редакторская работа, ведение внутренних каналов и портала, организация мероприятий и town hall, коммуникационные кампании, работа с обратной связью, сопровождение изменений — через портфолио и защиту коммуникационного плана.
• Гибкость. Подбор под задачу — связь центрального офиса с регионами в федеральной компании, информирование сотрудников нескольких удалённых площадок на производстве, внутренние коммуникации в распределённой команде технологического бизнеса.

Кого можно подобрать:

Менеджеры по внутренним коммуникациям для федеральных сетей (новости, каналы, мероприятия, кампании), менеджеры для производства (корпоративный портал, материалы для руководителей, встречи с персоналом), менеджеры для IT и распределённых команд (town hall, обратная связь, сопровождение изменений) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»

Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»

Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, интервью, оценка портфолио и практическое задание по коммуникационному плану берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить специалиста, который выстраивает коммуникации, от того, кто только публикует поздравления.

«Насколько быстро?»

Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — менеджер по внутренним коммуникациям, который выстраивает информирование сотрудников и сопровождает изменения внутри компании.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор HR-специалистов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Федеральная компания — менеджер по внутренним коммуникациям.

Задача: выстроить информационное взаимодействие между центральным офисом и региональными подразделениями — корпоративные новости, внутренние каналы, мероприятия, поддержка коммуникационных кампаний. Рассмотрено 128 резюме, проведено 24 интервью, 6 кандидатов представлено заказчику. На финальном этапе оценивались портфолио публикаций и умение адаптировать сообщения под разные аудитории. Результат: вакансия закрыта за 19 дней.

Производственная компания — менеджер по внутренним коммуникациям.

Задача: работа с сотрудниками нескольких удалённых площадок — развитие корпоративного портала, материалы для руководителей, встречи с персоналом, своевременное информирование о внутренних изменениях. Из 94 профилей отобрано 18 специалистов для интервью, 5 прошли на встречу с HR-директором. Кандидаты выполняли небольшое задание по подготовке коммуникационного плана для запуска нового внутреннего проекта. Результат: подходящий менеджер найден за 21 день.

В подборе менеджеров по внутренним коммуникациям отдельно проверяется умение подать одно и то же сообщение разным аудиториям, — потому что офис и производственная смена читают новости совершенно по-разному. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.