Подбор менеджеров по работе с блогерами (influence)

от 3 500  ₽

Нужен influence-менеджер, который подбирает блогеров под результат, а не просто по размеру аудитории?

Подбор менеджеров по работе с блогерами (influencer marketing) для брендов, e-commerce и fashion-проектов. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — многие умеют «размещать рекламу», но ценен тот, кто чувствует контент, видит, какой блогер реально подходит бренду, и считает эффективность интеграции. Поэтому на отборе разбираются реальные размещения кандидата и его умение оценивать аудиторию и статистику, а не заявленный опыт. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр десятков профилей, скрининг и интервью — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 2,5–3 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт ведения кампаний, умение подбирать блогеров под аудиторию и понимание показателей (CPM, ER, охваты, стоимость размещения), а не только слова в резюме.
• Гибкость. Подбор под задачу — influence-кампании для бренда, e-commerce с упором на эффективность, fashion с сильным чувством контента.

Кого можно подобрать:
Менеджеры по работе с блогерами для брендов, influence-менеджеры для e-commerce (подбор под аудиторию, контроль эффективности), специалисты для fashion-проектов с чувством контента, менеджеры полного цикла «подбор — переговоры — отчётность» и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»
Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»
Оплачивается результат, а не доступ к базе: разбор реальных размещений, скрининг и тестовые задания берутся на себя. Клиент не тратит время на кандидатов, которые умеют размещать, но не подбирают блогеров под результат.

«Насколько быстро?»
Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — influence-менеджер, который ведёт кампании от подбора блогера до отчётности и отвечает за эффективность.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор специалистов в сфере маркетинга и digital — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Бренд с influencer-маркетингом — менеджер по работе с блогерами.
Задача: человек, способный самостоятельно подбирать релевантных блогеров, вести переговоры, согласовывать размещения, контролировать выходы и собирать статистику по кампаниям. Отдельно проверялись реальные кейсы, умение работать с блогерами разного масштаба и понимание показателей CPM, ER, охватов и стоимости размещения. Из примерно 140 профилей проведено 25 интервью, 6 кандидатов прошли профессиональный скрининг, 3 представлены заказчику. Результат: найден специалист с опытом ведения кампаний от подбора блогера до отчётности, позиция закрыта за 20 дней.

E-commerce — influence-менеджер.
Задача: не просто опыт размещения рекламы, а умение находить блогеров под конкретную аудиторию и контролировать эффективность. Специалист должен был вести базу авторов, запрашивать статистику, согласовывать ТЗ и креативы, контролировать дедлайны и анализировать результаты. Просмотрено около 160 кандидатов, проведено 29 интервью, 7 специалистов получили тестовое задание, 3 дошли до финала. Результат: выбран кандидат, ранее самостоятельно ведший несколько кампаний одновременно и работавший с бюджетами от тестовых размещений до крупных интеграций.

Fashion-бренд — менеджер по работе с блогерами.
Задача: человек с хорошим чувством контента и пониманием, какой блогер действительно подходит бренду, а не просто имеет большую аудиторию. На интервью разбирались реальные размещения кандидатов, оценивалось, как они анализируют аудиторию и статистику автора, формируют подборку и считают эффективность интеграции. Из примерно 110 найденных специалистов проведено 22 интервью, 5 кандидатов прошли практический этап, двое представлены руководителю. Результат: позиция закрыта примерно за 18 дней.

В подборе influence-менеджеров отдельно разбираются реальные размещения кандидата и умение оценивать аудиторию — потому что подобрать блогера под результат и просто «запустить рекламу» это совсем разный уровень. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.