Подбор менеджеров по продажам В2В

по договоренности

Если вы пока не готовы брать в штат HR-специалиста, а потребность в подборе сотрудников время от времени возникает, я вам с удовольствием помогу!

Как будет выглядеть процесс работы:

1.  Обсуждаем функционал, требования к кандидату и условия работы.
2.  Размещаю вакансию на ресурсе, с которым вы работаете.
3.  Предоставляю резюме 3-х кандидатов со своими комментриями.
4.  Организую короткую встречу с перед интервью, чтобы мы провели его максимально эффективно.
5.  Организую собеседования с кандидатами как очно, так и дистанционно.
6.  Полностью веду всю коммуникацию с кандидатами – переписка, звонки, обратная связь.
7.  Делаю кандидату оффер, если требуется.
8.  Поддерживаю контакт с кандидатом до момента выхода в вашу компанию.
9.  Если никто из предложенных кандидатов не подошел, учтоняем требования и запукаем новый цикл подбора.

Преимущества:

• Знаю специфику продаж в B2B и, соответственно, требования к менеджерам по продажам в этой сфере.
• Учитываю специфику рынка в конкретном городе и регионе.
• Использую различные виды и методы проведения интервью чтобы прояснить мотивацию кандидата, его профессиональный опыт и личные качества. 
• Держу вас в курсе того, что происходит с поиском кандидатов и соблюдаю договоренности.
• Даю гарантию 1 месяц. Если кандидат не подошел, делаю бесплатную замену либо возвращаю гонорар.

Опыт:

Сектор: продажа нерудных материалов. Численность сотрудников в компании на момент начала работы – 30 человек, отдел продаж – 10 человек.

Задача: подбор менеджеров в отдел продаж  в связи с расширением бизнеса.

Особенности: поиск сотрудников в городе численностью 170000 чел.; обязательное требование – наличие опыта продаж В2В; неготовность заказчика рассматривать кандидатов из близлежащх городов.

Результат: закрыто 5 вакансий  менеджеров по продажам в течение 8 месяцев параллельно с закрытием вакансий логиста, юриста, тренера по продажам, менеджеров на холодные звонки, специалистов отдела контроля качества.