Подбор менеджеров по продажам в секторе b2b

от 40 000  ₽

Меня зовут Павел, я представляю современное HR-агентство "Честная Работа". Наша компания уже более 5 лет помогает работодателям по всей России решать вопросы связанные с поиском сотрудников. Наш HR-отдел регулярно проходит обучение, что позволяет нам быть в курсе современных тенеденций и реалий ввиду развивающегося кризиса на рынке труда. Наша цель снять груз связанный с наймом сотрудников с плеч работодателей, и дать Вам возможность заниматься более важными вопросами. Доверьте это дело профессионалам!

Мы не сомневаемся в качестве оказываемых нами услуг, поэтому предоставляем гарантию замены неподошедшего сотрудника до 3 месяцев.

 Как мы работаем? Этапы сотрудничества:

1. Опрос клиента для того чтобы понять, готовы ли мы взяться за данную вакансию. Информация передается в наш HR отдел, который проводит анализ рынка труда.Мы не беремся за изначально провальные проекты, поэтому можете быть уверены, если мы договорились, значит в ближайшее время ваш вопрос с персоналом будет закрыт!
2. Подготовка коммерческого предложения. Для каждого клиента мы предлагаем индивидуальные условия сотрудничества, с учетом кол-ва вакантных мест, уровня заработной платы, условий труда и других параметров влияющих на скорость закрытия вакансии и качество кандидатов.
3. Заключение договора и аванс. Мы работаем исключитель но по договору! Мы берем символический аванс в размере от 15% - 30% от общей суммы договора.
   Начало работы. В зависимости от сложности и кол-ва вакантных мест, за вами закрепляется личный рекрутер, либо группа рекрутеров, которые ведет ваш заказ. Они снова проведут с вами опрос, но уже более подробный и глубокий. Помогут вам необходимыми рекомендациями если они будут необходимы и уже после этого приступят к поиску нужных кандидатов.
4. Опрос кандидатов. На начальном этапе подбора наши рекрутеры проводят опрос кандидатов на вашу вакансию с целью выявления потребностей и моментов влиящих на их выбор. Эта информация передается вам для улучшения вашей позиции на рынке.
5. Первичный отбор кандидатов. Проведение собеседования. Кандидат проверяется на соответствие вашим требованиям. При необходимости проводится проверка службой безопасности. Так же при необходимости проверяются прошлые места работы.
6. Собеседование с работодателем. После всех процедур подбора, кандидат направляется к вам на собеседование для утверждения.
7. Выход кандидата на работу. Начало гарантийного срока. После того как вы утвердили кандидата и он вышел на свой первы рабочий день производится окончательный расчет по договору и наступает гарантийный срок замены.

Опыт:

За плечами наших рекрутеров более 2 000 закрытых ваканси, в числе которых такие вакансии как:

• Водители
• Продавцы
• Разнорабочие
• Строители
• Мясники
• Рабочие пишевого производства
• Плиточники
• Строительные бригадиры
• Руководители среднего и высшего звена

Это лишь часть тех вакансий которые мы закрывали. Доверьте нам поиск сотрудников ведь это наша работа!