Подбор менеджеров по продажам с гарантией

Подберу менеджера по продажам от 3 до 14 дней с ГАРАНТИЕЙ

Менеджер отдела продаж это универсальный специалист, который может работать в самых разных областях. 

Виды менеджеров по продажам:

• Специалист по активным продажам — ищет для компании новых клиентов и занимается холодными продажами.
• Сотрудник по пассивным продажам — занимается обработкой входящих заявок.
• Менеджер прямых продаж — специалист в отделе активных продаж, но проводит личные встречи с клиентами.
• Телесейлз — занимается активными продажами по телефону.
• Менеджер по продажам и маркетингу — специалист, выполняющий широкий спектр задач в двух сферах.

Мой личный опыт в продажах более 18 лет (15 лет в ресторанном бизнесе, услуги по подбору персонала, коучинг). В моей команде работают рекрутеры с опытом в продажах. Мы, как никто, понимаем качества идеального продажника.

В подборе менеджера по продажам мы, в первую очередь, ориентируемся на то, как кандидат умеет доносить ценность продукта и выявлять потребности, умеет отрабатывать возражения, и что, пожалуй, самое важное - как относится к отказам, насколько он настойчив. Очень важным считаем "уровень нормы" продавца, что дорогой продукт может продавать человек, для которого стоимость является нормой.

Для кого: 

• Мало откликов, частые отказы на этапе собеседования, не доходят кандидаты.
• Многозадачность руководителя, нет времени заниматься поиском.
• Недостаточно компетенций в отборе менеджеров. Хороший менеджер перехватывает инициативу в интервью, что может выбить из конструктива неопытного менеджера по подбору.
• Нужна помощь в адаптации и написании регламентов/стандартов/скриптов сервиса/продаж.

Как:

• Проведу c вами интервью для прояснения профиля кандидата.
• Проанализирую ситуацию на рынке.
• Создам продающую вакансию.
• Внесу необходимые дополнения, выгодно подчеркнув сильные стороны компании.
• Подберу оптимальное название для желаемой должности.
• Размещу на работных сайтах 30+ вакансию.
• Промониторю нашу базу 10000+ кандидатов, что может сократить срок подбора до 2-3 дней.
• Соберу отклики. Если их недостаточно, прозвоним целевую базу в “холодную” и продадим вакансию.
• Прозвоним кандидатов, проведем экспресс-интервью, продадим вакансию.
• Назначим и проведем Зум-собеседование с релевантными кандидатами, с вопросами рейсами, по отработке возражений и др.
• Успешно прошедших эти этапы кандидатов, направим Вам на согласование.
• Согласуем встречу, доведем до офиса, дадим рекомендации по адаптации.

В результате вы получите:

✅ 10 итоговых кандидатов, успешно прошедших наши этапы и готовые приступить к работе в Вашей компании
✅ Видео-интервью с кандидатами
✅ Резюме на всех кандидатов
✅ Сопроводительное письмо от рекрутера
✅ При необходимости, результат тестового задания или анкеты
✅ Отчетность по воронке найма, конкурентоспособность вакансии, угрозы и возможности
✅ Дополнительные рекомендации по адаптации сотрудника
✅ Обратную связь от кандидатов по вашей внутренней обстановке, если в Вашей команде распространяются слухи или дедовщина
✅ По необходимости можем добавить тестирование по профессиональным навыкам или личностным чертам

Преимущества:

• Команда опытных рекрутеров, общим стажем работы более 15 лет
• Сертифицированный бизнес-тренер, дипломированный психолог и коуч, 15 лет управленческого опыта.
• База более 10000 соискателей из разных регионов и профессий.
• Более 30 площадок для размещения вакансий.
• Более 2000 часов собеседований.
• Более 100 закрытых вакансий с марта 2023 года.

Опыт:

В подборе персонала более 15 лет, дипломированный психолог и коуч, действующий предприниматель. Кадровое агентство существует с февраля 2023 г.  За последние полгода мы сотрудничали более чем с 40 организациями (ИП, OOO) и закрыли более 100 вакансий разного уровня сложности (от рабочих до специалистов). Наша команда всегда работает на результат, поэтому первых кандидатов мы направляем уже через неделю после согласования подбора, а средний срок закрытия вакансии 2-3 недели. Лучший кейс по МПП - 3 дня, есть видео отзыв. 9 из 10 компаний обращаются к нам повторно!

Ресурсы:

HH, Авито, SuperJob, JobLab, Зарплата.ру, Работа.ру, Телеграмм (свой чат в том числе), База соискателей 10000+, ВК, Инста, Карьерист.ру, WorkHere, Хабр.карьера, Kwork, таргетированные рассылки по соц.сетям и мобильным операторам.

Схема работы:

1.  Созваниваемся с Вами в формате зум или по телефону, обсуждаем ТЗ.
2.  Мониторю рынок по вашей заявке, консультирую Вас по условиям, чтобы  понимать насколько быстро мы сможем найти и насколько будем «двигаться» в процессе подбора.
3.  Вы отправляете мне карточку предприятия для заключения договора, заполняете бланк-заявку на подбор, что является неотъемлемой частью договора.
4.  Вносите 50% авансом.
5.  Рекрутер связывается с Вами для составления профиля кандидата, проводит с Вами дополнительное интервью.
6.  Рекрутер выкладывает продающую вакансию, занимается отбором по базе, холодным поиском и др.
7.  Через 3-5 дней направляем Вам на согласование 1-3 итогового кандидата.
8.  Если они Вам подходят, направляем на собеседование с Вами, согласовываем встречу.
9.  Если кандидаты Вам не понравились на этапе согласования, даете обратную связь для корректировки поиска, ищем других.
10.  После согласования кандидата, выхода его на работу (до 5 дней), подписываете Акт выполненных работ и оплачиваете остаток по договору.
11. С дня подписания акта у Вас действует ГАРАНТИЯ на кандидата от 30 дней

ОТКЛИКАЙТЕСЬ, консультация бесплатно и ни к чему Вас не обвязывает!💜