Подбор менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами, аккаунт-менеджеров и руководителей

от 30 000  ₽

83% менеджеров по продажам, которых подбирал я, работают в компаниях более 2х лет. Покажу первого кандидата за 48 часов!

Мои Заказчики считают прибыль, ищут новый более просторный офис, улучшают продукт компании, увеличивают план продаж, а до начала работы со мной листали hh, обзванивали нерелевантные отклики, ждали опаздывающих "кандидатов", думали, что в стране кризис, у покупателей нет денег.

Менеджера по продажам отбираю личной методикой в несколько этапов. Для начала формирую удобную обстановку для кандидата, чтобы он подробно рассказал о себе. Так получаю точное понимание личности. Далее формирую стрессовые ситуации и смотрю на динамику реакции и поведения. Менеджер по продажам должен быстро адаптироваться к изменениям в диалоге и использовать их для продажи. При этом учитываю и сферу компании. От этого зависит какими качествами и навыками должен обладать кандидат. Модель отбора для разных сфер отличается, супер-продажник из другой компании у вас может систематически не выполнять план. Удивляет и то, что опыт продаж не всегда играет решающую роль.

Главное: высокая мотивация и нацеленность на результат, высокий уровень нормы, позитивность мышления. Знаю, как таких вычислять.

Занимаюсь поиском и подбором персонала более 6 лет. Опыт работы руководителем + HR. Лично знаю потребности малого бизнеса и что хочет собственник от компании, а директор от своей команды. Работаю с компаниями со всей России. Выполняю подбор по конкретным позициям или работаю на постоянной основе, если потребность в найме периодическая.

• Расскажу, как быстро найду такого сотрудника.
• Размещу вакансию на сайтах поиска работы и соц. сетях.
• Прозвоню кандидатов на SuperJob и HeadHunter.
• Прозвоню собственную базу кандидатов.
• Проведу собеседование по телефону или Skype, Zoom.
• Проведу специальное тестирование.
• Выберу подходящих кандидатов для интервью с вами.
• Дам гарантию на подобранного сотрудника.

Преимущества:

• Погружаюсь в задачу.
• Отбираю используя личную методику тестирования и анкетирования, с помощью которых определяю личные качества и эмоциональный фон кандидата. Фиксирую признаки недобросовестности. Определяю интерес к работе.
• Нахожу подходящего сотрудника, который быстро адаптируется и начнет приносить пользу. Компания – живой организм.

Для страховки даю гарантию бесплатной замены кандидата на испытательный срок. В течение этого срока можно заменить сотрудника. Техника поиска сотрудника в случае замены такая же, как и во время первого подбора.
Договор и расчеты веду через юр.лицо, плюс закрывающие документы.

Опыт:

ТОРГОВЫЙ ДОМ МЕТАЛЛОВ: подбор менеджера по продажам в оптовый отдел, вакансия закрыта за 12 дней.

СЭК-ЭКСПЕРТ: подбор менеджера по продажам рекламы, вакансия закрыта за 20 дней.