Подбор менеджеров по продажам и руководителей отдела продаж

от 50 000 до 70 000  ₽

Мы специализируемся на подборе сильных и эффективных сотрудников в Ваш бизнес.

Как мы решим проблемы?

1. Составим Вам бриф.

• Сформируем задачи в зависимости от специфики деятельности вашей компании;
• Определим требования к будущему специалисту;
• Договоримся о сроке поиска работника.

2. Найдем маркетолога под задачу, а не «идеальных кандидатов» из базы данных.

• Для поиска кандидата используем различные способы поиска: внутреннюю базу, хантинг, рекомендации наших кандидатов и клиентов, социальные сети и многое другое;
• Проводим собеседования и тестирование кандидатов для качественного отбора;
• Отбираем самых сильных, системных специалистов с опытом в Вашем бизнесе.

3. Проверим отобранных кандидатов.

• Проверим судимости, соцсети, организуем полиграф;
• Проверка рекомендаций: обзвоним работодателей и соберем реальные отзывы о сотрудниках.

4. Составим шорт-лист.

• Предоставляем шорт-лист из лучших 5-10 кандидатов для выбора на вакансию;
• Проводим знакомство вас с выбранным специалистом;
• Выведем на тестовые дни, проверим в работе.

Преимущества:

Работая с нами, Вы гарантированно получите:

• Первых кандидатов в течение 6 часов работы над проектом.
• Неограниченное количество кандидатов для выбора будущего сотрудника.
• Помощь с адаптацией и разработкой kpi.
• Профессиональные консультации на весь период поиска, подбора и адаптации кандидатов.

А также тройную гарантию:

• Гарантия замены: замена сотрудника в случае непрохождение испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев).
• Гарантия договора: после обсуждения всех условий заключаем индивидуальный договор с Вами, в котором прописываются все существенные условия.
• Гарантия результата: мы будем продолжать поиск нужного сотрудника до тех пор, пока финалист полностью не подойдет Вам. Только после этого мы считаем вакансию закрытой.

Опыт:

Отзыв нашего клиента №1:

Когда пришел в Эскадрилью, у меня работали дешевые маркетологи, и естественно, они работали плохо. А на дорогого сотрудника пока не было средств.

Илья из Эскадрильи провел полный расчет премий и создал мне мотивационный лист - специальную интерактивную таблицу, в которой были четко расставлены приоритеты выполнения результатов работы маркетолога.

Таким образом, сотрудник стал получать деньги только после того, как он принес прибыль компании, а в этой таблице он сам мог рассчитать, что ему надо сделать для высокой зарплаты и самомотивировался. Благодаря этому я сэкономил время на продумывание этой системы самостоятельно и быстро получил сразу эффективную схему.

Отзыв нашего клиента №2:

До начала работы с Эскадрильей у меня в штате было большое количество менеджеров по продажам, но работали они неэффективно, план продаж был выполнен менее чем на 50%.

Я решил обратиться с агентство, чтобы мне в компанию подобрали квалифицированных специалистов. В Эскадрильи опытные hr-менеджеры помогли мне пересобрать штат из результативных менеджеров, благодаря чему в последующие месяцы обороты компании с общей результативность сильно возрасли.

Кроме того, особенно благодарен Илье из Эскадрильи. Он провел полный расчет премий и создал мотивационный лист - специальную интерактивную таблицу, в которой были четко расставлены приоритеты выполнения результатов работы менеджеров.

Таким образом, сотрудник стал получать деньги только после того, как он принес прибыль компании, а в этой таблице он сам мог рассчитать, что ему надо сделать для высокой зарплаты и самомотивировался. Благодаря этому я сэкономил время на продумывание этой системы самостоятельно и быстро получил сразу эффективную схему.