Подбор менеджеров по продажам

от 45 000  ₽

Этапы взаимодействия с заказчиком:

Я направляю гугл-форму по профилю кандидата. Заполнение анкеты занимает 10-15 минут, что в разы сокращает заполнение документов Word.
Организуем колл для уточнения всей дополнительной информации по подбору и взаимодействию.

Этапы подбора:

•  Сорсинг и отбор резюме
•  Телефонные скрининги
•  Видео-собеседование
•  Направление кандидата на рассмотрение (резюме+ pdf визитка по профилю кандидата)
•  Собеседование с руководителем
•  Выставление оффера 

Поиск осуществляется на различных рабочих сайтах, в том числе на HH. В случае необходимости, в соц.сетях. Также может быть задействована имеющаяся база кандидатов.

Взаимодействие с кандидатами происходит на всех этапах подбора.
После осуществления подбора, 2 недели занимаюсь адаптацией кандидата (провожу 1to1 и направляю анкету) , составляю фидбек и направляю его руководителю.

Также, в случае необходимости, предоставляю отдельную услугу адаптации от 1 до 3 месяцев.

Опыт:

Опыт в качестве Hr менеджера по подбору и адаптации персонала 2 года. Работала с различными сферами, такими как igaiming, digital, IT и образование. Подбирала middle и senior специалистов, как со знанием английского так и без.

Среднее время закрытия заявки- 14 дней.

Закрытые мною вакансии:

• VIP Manager со знанием русского/португальского/французского/хинди/английского;
• Influence manager со знанием испанского/португальского/русского;
• Senior Influence manager;
• Актер бенгал/хинди;
• Блогер со знанием испанского;
• Аналитик внешнего рынка;
• Интернет-маркетолог
• Руководитель в билингвальный детский сад; 
• Администратор;
• Преподаватель ИЗО в билингвальный детский сад;
• Медицинская сестра;
• Воспитатель со знанием английского;
• Ассистент воспитателя;
• Экспат- native speaker

Кейсы в работе:

• Вела более 7 заявок в месяц;
• В рамках одной недели выставила 7 офферов;
• Закрыла две заявки (Администратор и Экспат) за один день;
• Разработала кейсы для воспитателей детского сада для выявления гибкости в работе с детьми.

Проработала кейс адаптации с сотрудником- актером блога, который не выполнял задачи в срок и просил повышения зарплаты. После проработки негативных сторон, кандидат стал проявлять инициативу в работе и начал выполнять задачи вовремя.