Подбор менеджеров по маркетплейсам Wildberries/Ozon/Я.Маркет

от 3 500  ₽

Нужен менеджер маркетплейсов, который реально управляет продажами и экономикой товара, а не просто знаком с интерфейсом кабинета?

Подбор менеджеров по Wildberries и Ozon для производителей, брендов и компаний, выходящих на маркетплейсы. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — знать интерфейс кабинета и реально управлять продажами это разный уровень. К тому же специфика категории (beauty, электроника) и запуск с нуля требуют разных людей. Поэтому отбор идёт через разбор реальных карточек и кампаний, а не по заявленным навыкам. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр десятков профилей, интервью и практические задания — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 2,5–3 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: работа с карточками, SEO, рекламой, экономикой товара (комиссия, логистика, возвраты), запуск новых SKU — в том числе на разборе действующих кампаний.
• Гибкость. Подбор под задачу — полный цикл по Wildberries, аналитика и экономика на Ozon, запуск бренда с нуля на обеих площадках.

Кого можно подобрать:
Менеджеры Wildberries полного цикла (карточки, SEO, реклама, поставки), менеджеры Ozon с упором на аналитику и экономику товара, специалисты по запуску новых брендов и SKU на маркетплейсах, менеджеры под конкретную категорию (beauty, электроника и др.) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»
Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»
Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, разбор реальных кейсов и практические задания берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить того, кто управляет продажами, от того, кто просто знает кабинет.

«Насколько быстро?»
Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — менеджер маркетплейсов, который управляет продажами, рекламой и экономикой товара и отвечает за результат на площадке.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор специалистов для электронной коммерции и маркетплейсов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Производитель косметики — менеджер Wildberries.
Задача: полный цикл работы с площадкой — карточки, SEO, контент, цены, акции, реклама, отзывы, остатки и поставки. Сложность: нужен человек, понимающий специфику категории beauty и умеющий работать с большим количеством SKU, а не просто знакомый с интерфейсом кабинета. Просмотрено около 120 кандидатов, проведено 22 интервью, 5 специалистов представлено заказчику, троих попросили разобрать несколько действующих карточек и рекламных кампаний. Результат: найден менеджер с опытом продвижения косметических товаров, вакансия закрыта за 19 дней.

Бренд электроники — менеджер Ozon.
Задача: упор на аналитику, контроль рекламных расходов, управление ассортиментом и понимание экономики товара с учётом комиссии, логистики, возвратов и продвижения. Кандидатов просили привести конкретные примеры снижения рекламных расходов или роста продаж отдельных SKU и отдельно проверяли самостоятельность принятия решений. Из примерно 140 профилей проведено 26 интервью, 6 кандидатов дошли до практического этапа, двое представлены собственнику. Результат: позиция закрыта примерно за 3 недели.

Новый бренд — менеджер маркетплейсов для запуска на Wildberries и Ozon.
Задача: выстроить процессы практически с нуля — подготовить карточки, организовать контент, определить ассортимент для запуска, рассчитать экономику, подготовить первые рекламные кампании и контролировать поставки. Отдельно оценивался опыт запуска новых SKU и магазинов, поскольку сильный операционный менеджер не всегда умеет развивать площадку с нулевой базы. Просмотрено около 110 кандидатов, проведено 20 интервью, 4 специалиста получили практическое задание по плану запуска, двое представлены руководителю. Результат: позиция успешно закрыта.

В подборе менеджеров маркетплейсов отдельно проверяется реальное управление продажами и экономикой на разборе карточек и кампаний — потому что знание кабинета и умение растить продажи это совсем не одно и то же. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.