Подбор менеджеров по экспорту

от 30 000  ₽

Нужен менеджер по экспорту, который сам ведёт переговоры с иностранными клиентами и знает Incoterms на практике, а не только переводит письма?

Подбор менеджеров по экспорту для производителей комплектующих, пищевых производств и промышленных компаний, выходящих на зарубежные рынки. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — экспортный менеджер должен сочетать коммерческие навыки, иностранный язык и понимание международной логистики, документов и валютных условий. Кандидатов с английским много, кандидатов с опытом продаж тоже, а тех, у кого есть и то и другое плюс подтверждённые экспортные сделки, заметно меньше. Поэтому на отборе проверяются знание Incoterms, опыт согласования условий поставки и умение самостоятельно вести переговоры с иностранными партнёрами. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр профилей, интервью и профессиональная оценка — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 14–18 дней.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: B2B-переговоры на английском языке, поиск импортёров и дистрибьюторов, расчёт экспортной цены, экспортная документация и сертификаты, Incoterms и условия поставки, подготовка контрактов и валютные условия, координация отгрузок с логистами и таможенными представителями — через интервью с проверкой языка и разбором экспортных сделок.
• Гибкость. Подбор под задачу — развитие продаж комплектующих на зарубежных рынках, расширение поставок пищевой продукции в страны СНГ и ближнего зарубежья, выход промышленной компании на рынки Европы.

Кого можно подобрать:

Менеджеры по экспорту для производителей (международные контракты, дистрибьюторы, B2B-переговоры), экспортные менеджеры в FMCG и пищевом производстве (импортёры, сертификаты, координация отгрузок), менеджеры по международным продажам технической продукции (поиск партнёров за рубежом, контракты, валютные условия) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»

Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»

Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, интервью, проверка языка и экспортного опыта берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить менеджера с реальными экспортными сделками от кандидата, который только переписывался с иностранными поставщиками.

«Насколько быстро?»

Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги: менеджер по экспорту, который самостоятельно находит зарубежных партнёров, согласовывает условия поставки и сопровождает международные контракты.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор специалистов по продажам — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Производитель комплектующих — менеджер по экспорту.

Задача: развивать продажи на зарубежных рынках и сопровождать международные контракты. Требовались опыт B2B-переговоров на английском языке, понимание экспортной документации и умение работать с дистрибьюторами. На финальном этапе проверялись знание Incoterms, опыт согласования условий поставки и способность самостоятельно вести переговоры с иностранными клиентами. Из 73 профилей отобрано 18 кандидатов, проведено 10 интервью, заказчику представлено 3 специалиста. Результат: найден кандидат с подтверждённым экспортным опытом, позиция закрыта за 16 рабочих дней.

Пищевое производство — менеджер по экспорту.

Задача: увеличить поставки в страны СНГ и ближнего зарубежья — поиск импортёров, расчёт экспортной цены, работа с сертификатами и координация отгрузок. Дополнительно оценивались языковые навыки и опыт взаимодействия с логистическими компаниями и таможенными представителями. Рассмотрено 68 профилей, проведено 9 интервью, заказчику представлено 3 кандидата. Результат: выбран специалист, который уже работал с зарубежными дистрибьюторами в FMCG, подбор занял 14 дней.

В подборе менеджеров по экспорту отдельно проверяется, вёл ли кандидат экспортную сделку сам от переговоров до отгрузки, — потому что ошибка в условиях поставки или документах обходится компании дороже, чем неделя дополнительного поиска. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.