Подбор менеджера по развитию
от 30 000 ₽

Цель
Найти специалиста, способного разрабатывать и реализовывать стратегии роста бизнеса: выходить на новые рынки, запускать продуктовые линейки, повышать рентабельность.

Критерии успешного подбора

соответствие опыта задачам компании;
способность генерировать и обосновывать идеи роста;
умение работать с данными и метриками;
навыки кросс‑функционального взаимодействия (с продажами, маркетингом, разработкой).

Предлагаю Вам профессиональный подбор кадрового звена.

Опыт:

Опыт работы более 15 лет, с подтвержденными результатами;
Соблюдаю дедлайны;
Выполняю задачи "под ключ".

Опыт в: консалтинге, промышленности, туризме, строительстве, образовании.

Выбирая меня, Вы получаете:

Индивидуальный подход.
Подбор с учётом специфики вашего бизнеса, корпоративную культуру и долгосрочные цели при подборе кандидатов.
Экономию времени.

Этапы подбора

1. Подготовка
- определение целевых показателей (рост выручки, выход на новый рынок и т. п.);
- фиксация зоны ответственности и полномочий.
2. Поиск кандидатов
- размещение вакансии на HH.ru;
- поиск через профессиональные сообщества и рекомендации.
3. Отбор резюме
- проверка релевантного опыта и масштаба проектов;
- анализ достигнутых результатов (рост метрик, запущенные инициативы).
4. Первое интервью
- оценка понимания процессов развития бизнеса;
- обсуждение кейсов из практики (выход на рынок, запуск продукта).
5. Финальное собеседование
- встреча с руководителем/собственником бизнеса;
- согласование условий (оклад + премия за достижение KPI).