Подбор менеджера по продажам (услуги • товарный бизнес • дистрибуция)
от 40 000 ₽

Услуга: Подбор менеджера по продажам
Направления: услуги • товарный бизнес • дистрибуция • B2B / B2C

Менеджер по продажам — это прямая точка формирования выручки компании.

Он отвечает за:

выполнение планов продаж;
привлечение клиентов;
развитие действующей базы;
конверсию лидов в сделки;
денежный поток бизнеса.

Продажи — это кровь бизнеса. Менеджер — её проводник.

Почему подбор менеджера по продажам — критическая задача

Ошибка в найме продавца приводит к:

потерянным лидам;
просадке выручки;
испорченной репутации;
срыву планов;
кассовым разрывам;
росту маркетинговых затрат без возврата.

Сильный менеджер окупает себя в первые месяцы.

Типичные сложности работодателей при поиске

Найм «общительного», а не продающего.
Отсутствие опыта в нише (услуги / товары).
Слабая работа с возражениями.
Нет навыков закрытия сделок.
Отсутствие дисциплины CRM.
Работа только на входящих.

Результат — база есть, продаж нет.

Тревоги собственников при незакрытой вакансии

Отдел продаж не выполняет план.
Лиды «сливаются».
Реклама не окупается.
Нет развития клиентской базы.
Выручка нестабильна.
Собственник сам продаёт.

Каждый месяц без сильного продавца = недополученная прибыль.

Результаты правильного подбора менеджера по продажам

Компетентный менеджер обеспечивает:

рост выручки;
выполнение планов;
увеличение среднего чека;
развитие клиентской базы;
возврат клиентов;
прогнозируемость продаж.

Экономия = 10+ зарплат за счёт:

роста конверсии;
увеличения оборота;
возврата потерянных клиентов;
повышения среднего чека;
выполнения планов продаж.

Для достижения поставленной цели мы предлагаем

Подбор кандидатов под продукт и цикл сделки.
Разработка профиля должности, плана адаптации, онбординга и KPI должности, Формирование функционала и зон ответственности (при необходимости).
Разработка профиля вакансии под специфику вашего направления.
Анализ рынка кандидатов и конкурентов.
Researching и headhunting — выходим на сильных продавцов, а не “соискателей по откликам”.
Проверка профессиональных и личностных компетенций.
Первый релевантный кандидат — через 72 часа.
Гарантия замены — 90 дней.

Мой подход к подбору менеджеров по продажам

Подбираю не «менеджера», а генератора выручки.

Учитываю:

нишу (услуги / товары);
цикл сделки;
средний чек;
длину воронки;
входящий / холодный формат;
структуру отдела продаж.

Методология подбора

Многоуровневая оценка:

Executive Search.
Анализ бизнес-задач и системы мотивации.
Биографическое и компетентностное интервью по методикам STAR, PARLA.
Оценка управленческих и личностных компетенций, профайлинг.
Проверка референций и поиск ошибок в прошлых периодах кандидата.
Оценка навыков переговоров и структуры продаж (через тестовые диалоги и ролевые кейсы).
Проверка достижений и реальных показателей.

Инструменты поиска и каналы привлечения

Job-сайты, Telegram-каналы и профессиональные сообщества.
Социальные сети и профессиональные контакты
Собственная база данных кандидатов
Таргетированная реклама и личный нетворкинг и рекомендации
Работа по всей России и СНГ, конфиденциально.

Кто я и в чём моя ценность для бизнеса

13+ лет в HR в крупных компаниях.
Опыт в подборе продавцов B2B и B2C.
Опыт HR inhouse на руководящих позициях.
Понимание экономики продаж и воронок.

Работаю как партнёр собственника и коммерческого директора.

Принципы и ценности моей работы

Фокус на результате продаж.
Погружение в продукт.
Слышу заказчика.
Слышу клиента и разбираюсь в деталях.
Выполняю только те проекты, в которых могу гарантировать результат.
Соблюдаю сроки и договоренности.
Работаю конфиденциально.
Делаю не “массовый подбор”, а точечное попадание в запрос.
Всегда даю обратную связь.
Строю отношения на порядочности и партнёрстве.
Беру ответственность за подбор.

Как проходит работа по шагам

Обсуждение бизнес-задач и идеального портрета (Брифинг)
Разработка профиля должности и KPI, плана адаптации, онбординга (при необходимости)
Анализ рынка.
Активный поиск и прямые контакты.
Оценка кандидатов: интервью, кейсы, тестирование (при необходимости).
Отбор 2–3 финалистов.
Организация собеседований и поддержка при принятии решения.
Сопровождение выхода сотрудника.
Гарантийный период — 90 дней.

Гарантии и условия сотрудничества

Гарантия замены — 90 дней.
Замена специалиста бесплатно в течение 90 дней.
Первый релевантный кандидат — через 72 часа.
Работаем по прозрачному договору.
Полная конфиденциальность по запросу клиента.

Подбираю тех, кто приносит деньги, а не отправляет КП.

Сколько выручки вы уже недополучили из-за слабых менеджеров по продажам?

Готова подобрать продавца, который начнёт приносить деньги, а не отчёты.
Первые релевантные кандидаты — в течение 72 часов после брифа.

Почему со мной выгоднее

Понимание экономики продаж.
Опыт в HR более 13 лет. 5 лет HRD в крупнейших компаниях с численностью от 2000 до 7000 работников. Экспертное знание бизнес-процессов коммерческой организации.
Понимаю бизнес-задачи, а не просто подбираю по резюме.
Индивидуальный подход и точность оценки кандидатов.
Отработанный навык подбора.
Глубокая диагностика мотивации и рисков — меньше замен и ошибок.

· Быстрее, качественнее и с гарантией результата.

Учет всех пожеланий заказчика.
Знание рынка.

Вернуться в раздел каталога

0 0 0 0 129

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Подбор менеджера по продажам (услуги • товарный бизнес • дистрибуция) от 40 000 ₽

Подбор менеджера по продажам (услуги • товарный бизнес • дистрибуция)
от 40 000 ₽