Подбор Менеджера по продажам строительных материалов

Продажи строительных материалов — это не просто «продать мешок цемента или партию фасадных панелей». Это — выстроить доверие, знать рынок, понимать специфику объекта и говорить с прорабом, закупщиком или архитектором на одном языке. Мы подберём именно такого менеджера: человека, который знает продукт, уважает клиента и умеет превращать контакты в долгосрочные контракты.

Что получает клиент

• Закрытую вакансию без головной боли. Вы получите готового к работе специалиста, способного приносить прибыль с первых месяцев.

• Экономию времени. Мы берём на себя всё: от уточнения требований до финального собеседования и оффера.

• Кандидатов с реальными продажами. Проверяем цифры: объёмы продаж, географию клиентов, специфику материала (сухие смеси, кровля, отделка, инженерка и др.).

• Надёжность и гарантию. Если кандидат не проходит испытательный срок — мы бесплатно подбираем замену.

Как мы работаем и что отличает нас от других

• Оценка персонала. Интервью по компетенциям, методика STAR, тестирование на знание продуктовых групп и сценарии переговоров.

• Поиск не только на job-сайтах. Мы используем Telegram, профессиональные чаты, закрытые отраслевые сообщества и собственную базу менеджеров строительного рынка.

• Анонимный поиск. При необходимости ведём подбор без указания вашего бренда — строго конфиденциально.

• База кандидатов. Более 5 000 специалистов, которые уже продавали: отделочные материалы, лакокраску, сантехнику, кровлю, инженерные решения.

• Скорость. Средний срок закрытия — 2–3 недели.

Почему именно мы справляемся лучше других

• 9 лет опыта подбора для компаний строительного сектора — от дистрибьюторов до заводов-производителей.

• Понимаем, кто продаёт по привычке, а кто умеет выстраивать отношения и расширять объёмы продаж.

• Проверяем не только «умение говорить», но и цифры, мотивацию и репутацию.

• Ведём прямой поиск — напрямую связываемся с кандидатами, которые сейчас работают в конкурентных компаниях.

• Работаем до результата, не ограничиваясь резюме.

Опыт:

• Компания: Производитель строительных смесей (B2B, региональный рынок).
  Задача: Найти менеджера по продажам с опытом работы с дилерами и стройбазами.
  Особенности: Высокая конкуренция, региональные командировки, жёсткий план продаж.
  Результат: Кандидат найден за 18 дней. Через 2 месяца — +27% новых клиентов в регионе.

• Компания: Поставщик кровельных материалов (опт).
  Задача: Подбор активного менеджера для развития продаж в северо-западном регионе.
  Особенности: Требовался человек с уже выстроенными контактами с сетями и дилерами.
  Результат: Подбор за 3 недели. Кандидат заключил 4 новых договора в первый квартал работы.