Подбор Менеджера по организационному развитию (Organizational Development Manager)

по договоренности

Менеджер по организационному развитию отвечает за разработку и реализацию программ, направленных на повышение эффективности организационной структуры и процессов. Он проводит анализ организационной структуры и разрабатывает рекомендации по ее оптимизации. Менеджер участвует в проектах по управлению изменениями, помогая организации адаптироваться к новым условиям. Он также разрабатывает и внедряет программы по развитию корпоративной культуры и повышению вовлеченности сотрудников. Менеджер консультирует руководителей по вопросам организационного развития и эффективного управления командами.

Менеджер по организационному развитию должен обладать глубокими знаниями в области организационного развития, управления изменениями и организационной психологии. Он должен понимать принципы проектирования организационных структур, методы развития корпоративной культуры и подходы к повышению эффективности организации. Также важны знания в области управления проектами и лидерства для успешной реализации программ организационного развития.

Для эффективного выполнения своих обязанностей ему необходимо иметь практические навыки работы с инструментами для анализа и проектирования организационных структур (Microsoft Visio или Lucidchart),  управления проектами (Microsoft Project или Asana), реализации программ организационного развития, проведения опросов и оценки вовлеченности сотрудников (SurveyMonkey , Qualtrics или российские аналоги).

Кроме того, неоспоримым преимуществом будет наличие высшего образование в области психологии, управления персоналом или бизнес-администрирования, MBA с фокусом на организационное развитие (например, от МШУ СКОЛКОВО или Высшей школы экономики), сертификаты Certified Organization Development Professional (CODP), Сертификат по управлению изменениями от Prosci или Сертификат по организационному развитию от Российской ассоциации управления персоналом.

Мы предлагаем профессиональные услуги по подбору руководителей отделов, линейных менеджеров и специалистов HR. 

Если вы ищете профессионалов для вашей команды, мы готовы предложить вам помощь в этом важном процессе.

Что вы получаете:

• экспертного рекрутера по вашему направлению
• конкурентные цены
• оплата только за результат
• официальное сотрудничество, по договору, с предоставлением гарантийной замены
• гибкая система скидок и реферальная программа
• прозрачные отчеты по работе над вакансиями и актуальные обзоры заработных плат
• фасилитация всего процесса подбора: составление и корректировка профиля кандидата, организация собеседований, профессиональное тестирование, проверка добропорядочности кандидатов, составление job offer, профессиональное консультирование

Почему мы?

• опыт 10+ лет в сфере подбора и управления персоналом в российских и международных компаниях разного масштаба
• более 200 реализованных проектов по всей России и собственная база резюме
• эксперты разной специализации в команде
• опыт сотрудничества как с крупными холдингами, так и со стартапами
• 7 из 10 клиентов обращаются повторно

Будем рады сотрудничеству!