Подбор мастера участка по отделочным работам

Мастер участка – это правая рука производителя работ. До начала строительства мастер обязан детально изучить рабочие чертежи, которые относятся к порученным ему работам. Заблаговременно подготовить фронт работ, оформить наряды, правильно расставить бригады, а также обеспечить их всеми необходимыми инструментами. Мастера следят за исправностью всех механизмов и инструментов на стройке. На своем участке мастер должен обеспечивать надлежащее выполнение установленных норм, он вправе требовать от бригадиров или рабочих переделки либо устранения плохо выполненных работ по их вине. Такой специалист должен обладать высоким уровнем ответственности и быть компетентным в вопросах строительства.

Преимущества:

Что Вы сможете получить, выбрав данную мою услугу: 

1.  Совместно составим подробный портрет кандидата, который закроет нужный функционал, цели и задачи компании.
2.  Проведу мониторинг рыночных условий труда. Вы узнаете, что предлагают Ваши конкуренты соискателям и какой уровень з/п сейчас в рынке.
3.  Составлю точечную подборку кандидатов, основываясь не только на требованиях компании но и на психологическую совместимость с руководителем. Вы сможете приобретси в себе команду не только профессионала но и человека с которым просто приятно работать.
4.  Первую выборку предоставлю уже через 2 дня. Работаю до тех пор пока не нашли нужного претендента. 
5.  Проведу детальное первичное собеседование, оставляя свой комментарий по каждому соискателю.
6.  Задействую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети,  профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственная база кандидатов, прямой поиск (хэдхантинг). 
7.  Для финальных кандидатов проведу психологическое тестирование. Вы смоежете понять скрытые мотивы, направленность и тип личности соискателя.
8.  Приму участие в отборе кандидатов. Составлю план проведения личного собеседования с руководителем, что бы лучше расскрыть, понять и привлечь к себе в команду кандидата. 
9.  Дам обратную свявь от кандидата после проведения собеседовани с Вами, его первое впечатление о компании и о личной встрече. 
10.  Рекомендации по повышению рейтинга привлекательности работодателя.  Поймете плюсы и минусы уже существующей системы управления персонала. Вы сможете привлекать самых лучших специалистов в свой штат и снизить текучку кадров. 
11.  Сопровождение после выхода кандидата на испытательный срок. Помощь в адаптации сотрудника. 
12.  Бесплатная гарантийная замена в течении 3 месяцев после выхода сотрудника.

Опыт:

За более чем десятилетний опыт мне довелось посотрудничать со множеством строительных фирм и обеспечить для них качественный и быстрый подбор специалистов, в том числе и мастеров участков по отделочным работам. 

Ресурсы:

Использую все возможные каналы поиска сотрудников: Джобса сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентские сети, собственная база кандидатов, прямой поиск 
Условия сотрудничества обговариваются индивидуально.