Подбор логиста складского учета

Должность логиста складского учета относится к области логистики и управления запасами. Основная задача этого сотрудника заключается в эффективном управлении складскими запасами, контроле за движением товаров на складе, а также ведении учета и отчетности по поступлению и отгрузке товаров.

Функциональные обязанности логиста складского учета могут включать

1. Планирование и контроль запасов товаров на складе.
2. Организация приема и отгрузки товаров.
3. Ведение складского учета и составление отчетности.
4. Оптимизация процессов складского хранения и перемещения товаров.
5. Взаимодействие с поставщиками и отделом сбыта для обеспечения поставок и отгрузок в срок. 

Важно, чтобы кандидат на должность логиста складского учета мог продемонстрировать: 

• Знание принципов логистики и управления запасами.
• Опыт работы с программами складского учета.
• Организационные способности и умение планировать.
• Аналитические навыки для анализа данных о запасах и движении товаров.
• Коммуникативные навыки для взаимодействия с различными отделами компании.

Опыт:

Сложность в поиске логиста складского учета может быть связана с тем, что специалист должен обладать специализированными знаниями и опытом работы на складе. Кроме того, рынок труда может быть конкурентным, и найти квалифицированного специалиста может быть непросто.

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами.  В нашем арсенале более 15 видов тестов для оценки профессиональной подготовки и психологических особенностей личности человека, которые в обязательном порядке проходит каждый кандидат, прежде чем допускается к следующим этапам отбора.

Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.