Подбор кухонных работников

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших направлений - подбор кухонных работников для ресторанов, кафе, столовых, отелей и пищевых производств.

Кухонный работник - это опора всей кухни. От него зависят чистота, порядок и скорость, без которых не справится ни один повар в час пик. Здесь важны не громкие навыки, а надёжность, выносливость и дисциплина - те качества, на которых держится ежедневная работа кухни. Поэтому мы подбираем не случайного человека «на подхват», а сотрудника, на которого можно рассчитывать каждую смену.

Почему мы?

• Профессионализм: 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надёжным партнёром в подборе.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Экономия вашего времени: всю рутину по поиску, отбору и первичным собеседованиям берём на себя.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под формат вашего заведения и график смен.

Наш кандидат:

• Готов к работе на кухне: мытьё посуды, заготовки, поддержание чистоты;
• Вынослив и справляется с нагрузкой в час пик;
• Дисциплинирован, пунктуален и надёжен в графике смен;
• Соблюдает санитарные нормы и правила работы на кухне;
• При необходимости - готов помогать поварам с простыми заготовками, и др.

Обращайтесь, и мы подберём для вас кухонного работника, на которого можно положиться каждую смену!

Опыт:

За годы работы я с командой закрывала вакансии в сфере HoReCa и пищевого производства - для ресторанов, кафе, столовых, отелей и заведений быстрого обслуживания, подбирая как линейный, так и вспомогательный персонал кухни.

В подборе кухонных работников мы разбираемся в специфике конкретного заведения: какой формат и объёмы, какой график и нагрузка, нужен ли опыт работы на кухне или можно взять надёжного кандидата под обучение. Отдельно оцениваем то, что важнее всего на этой позиции, - дисциплину, выносливость и готовность стабильно выходить в смену, отсеивая ненадёжных кандидатов на входе.

Результат: клиенты получают работников, которые быстро вливаются в смену, поддерживают порядок и снимают нагрузку с поваров, что напрямую влияет на скорость и стабильность работы кухни. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.