Подбор копирайтера

по договоренности

Вы публикуете пост — а реакции почти нет. Запускаете рассылку — и видите больше отписок, чем кликов. Проблема не в каналах, а в тексте. Копирайтер — не просто человек, который пишет, а голос вашего бренда. Я помогу вам найти специалиста, который умеет думать, писать и работать на результат.

Я не подбираю копирайтеров по шаблону, а ищу тех, кто понимает задачу и умеет попадать в тон, цель и формат.

Что входит в услугу:

– Вводная сессия: разбираем, какой контент вам нужен, под какие задачи и в каком стиле

– Помощь в формулировке требований к копирайтеру

– Поиск кандидатов через базу, рекомендации и профессиональные сообщества

– Анализ портфолио и первичный отсев

– Проверка грамотности и стилистики

– Интервью по кейсам и тестовое (при необходимости)

– Передача 2–4 лучших кандидатов с коротким резюме по каждому

– Сопровождение до выхода и консультация по адаптации

Кейсы и опыт:

У меня более 5 лет опыта подбора digital-специалистов, в том числе копирайтеров и контент-менеджеров. Работала как с крупными командами, так и с проектами на старте.

– Образовательный стартап: найден копирайтер для email-маркетинга → рост открываемости на 22%, увеличение переходов в вебинарную воронку

– Маркетинговое агентство: подобран универсал «пишущий+редактор» → ускорение производства контента на 30%, выровнено качество текстов в клиентских проектах

– E-commerce бренд: копирайтер для лендингов и карточек товаров → рост конверсии на карточках до +17%

– IT-компания: найдён B2B-автор → запуск блога, за первые 3 месяца — 5 статей в топ-10 Яндекса и Google

Почему мне доверяют подбор:

– Понимаю разницу между просто текстом и текстом, который «работает»

– Умею оценить глубину мышления, логику подачи, стиль письма

– Отбираю людей, которые способны адаптироваться под бренд, а не навязывают стиль

– Вижу, где нейросети, где переписка с ТЗ, а где настоящая экспертиза

Часто задаваемые вопросы:

– Как быстро проходит подбор?
В среднем от 5 до 15 рабочих дней, в зависимости от уровня задачи и требуемого опыта.

– Где вы ищете специалистов?
Использую личную базу, рекомендательные каналы, LinkedIn, сообщества контентщиков, и иногда — тихий хантинг.

– Можете проверить, что пишет сам?
Да — использую проверку стиля, задаю короткие кейсы или беру тестовые фрагменты. Также проверяю soft skills и способность работать в срок.

– Делаете замену, если не подойдёт?
Да, гарантирую бесплатную замену в течение 30 дней после старта, если специалист не соответствует ожиданиям.

– Работаете только на постоянку или можно разово?
Подбираю как в штат, так и на проект или фриланс: от лендинга до контент-стратегии.