Подбор контент-менеджеров

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших направлений - подбор контент-менеджеров для интернет-магазинов, digital-агентств, медиа и компаний, которые системно ведут свои площадки.

Контент-менеджер - это человек, на котором держится порядок и регулярность: наполнение сайта, ведение соцсетей, публикации точно в срок и без ошибок. Здесь ценятся не громкие креативные заявления, а системность, аккуратность и ответственность за результат. Поэтому мы подбираем не просто исполнителя «на публикации», а специалиста, на которого можно положиться в ежедневной работе с контентом.

Почему мы?

• Профессионализм: 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надёжным партнёром в подборе.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Поддержка на всех этапах: сопровождаем вас и нового сотрудника на этапе адаптации, обеспечивая его плавное внедрение в команду.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под ваши площадки и специфику контента.

Наш кандидат:

• Умеет наполнять и вести сайты, соцсети и площадки под ваш запрос;
• Работает с текстами, изображениями и базовыми инструментами вёрстки контента;
• Планирует публикации, ведёт контент-план и соблюдает сроки;
• Внимателен к деталям, оформлению и отсутствию ошибок;
• При необходимости - знаком с основами SEO и работой в CMS, и др.

Обращайтесь, и мы подберём для вас контент-менеджера, который наладит регулярную работу с вашими площадками и снимет с вас рутину!

За годы работы я с командой закрывала вакансии в сфере маркетинга и digital - для интернет-магазинов, агентств, медиа и компаний с собственными площадками, подбирая специалистов по контенту и продвижению.

В подборе контент-менеджеров мы разбираемся в специфике конкретного проекта: какие площадки нужно вести, какой объём и тип контента, нужен ли специалист под наполнение интернет-магазина, ведение соцсетей или работу с CMS, важны ли навыки SEO и вёрстки. Составляем точный портрет кандидата, проверяем реальный опыт, системность и аккуратность, отсеивая тех, кто не тянет регулярность и объёмы.

Результат: клиенты получают контент-менеджеров, которые быстро вникают в задачи, ведут площадки регулярно и без ошибок и снимают с руководителя рутину, что напрямую влияет на порядок и представленность бизнеса в онлайне. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.