Подбор хостес

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших направлений - подбор хостес для ресторанов, отелей, клубов и заведений премиального формата.

Хостес - это первый человек, которого видит гость, и первое впечатление о заведении складывается именно здесь. От неё зависят и настроение гостя на входе, и грамотная рассадка, и работа зала в час пик. Здесь важны не только приятная внешность и манеры, но и собранность, доброжелательность и умение держать поток. Поэтому мы подбираем не просто человека «на встречу гостей», а специалиста, который задаёт тон всему визиту.

Почему мы?

• Профессионализм: 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надёжным партнёром в подборе.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Экономия вашего времени: всю рутину по поиску, отбору и первичным собеседованиям берём на себя.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под формат и уровень вашего заведения.

Наш кандидат:

• Имеет приятную внешность, грамотную речь и располагающие манеры;
• Умеет встречать гостей, работать с бронированием и рассадкой;
• Сохраняет доброжелательность и собранность в час пик;
• Аккуратен, пунктуален и внимателен к деталям сервиса;
• При необходимости - владеет иностранным языком для работы с гостями, и др.

Обращайтесь, и мы подберём для вас хостес, которая задаст правильный тон визиту и станет достойным лицом вашего заведения!

За годы работы я с командой закрывала вакансии в сфере HoReCa и сервиса - для ресторанов, отелей, клубов и заведений премиального формата, подбирая персонал зала и специалистов, от которых зависит впечатление гостя.

В подборе хостес мы разбираемся в специфике конкретного заведения: какой формат и уровень, какой поток гостей, нужен ли опыт работы с бронированием и системами рассадки, важно ли знание иностранного языка. Составляем точный портрет кандидата, оцениваем не только внешние данные, но и коммуникабельность, стрессоустойчивость и клиентоориентированность, отсеивая тех, кто не подходит по сервисной части.

Результат: клиенты получают хостес, которые быстро вливаются в смену, грамотно работают с гостями и создают то первое впечатление, ради которого гости возвращаются. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.