Подбор казначеев

от 3 500  ₽

Нужен казначей, который управляет ликвидностью и видит кассовые разрывы заранее, а не просто проводит платежи?

Подбор казначеев для торгово-производственных компаний, групп компаний и крупных структур с высокой платёжной нагрузкой. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — многие кандидаты умеют проводить платежи, но заметно меньше тех, кто понимает взаимосвязь платёжного календаря, бюджета движения денежных средств и реальной потребности бизнеса в ликвидности. Поэтому на отборе разбирается, управлял ли человек денежными потоками, а не только исполнял заявки — через практический разбор платёжного календаря. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр профилей, интервью и профессиональная оценка — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 3–4 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: платёжный календарь, контроль остатков и лимитов, прогноз ДДС, выявление кассовых разрывов, работа с «Клиент-Банк», банковскими продуктами и несколькими юрлицами — через практический разбор.
• Гибкость. Подбор под задачу — контроль ежедневных платежей в компании, централизованное управление потоками группы, ведущий казначей для крупной структуры с банками.

Кого можно подобрать:
Казначеи для управления ежедневными платежами (платёжный календарь, реестры, остатки), казначеи для групп компаний (консолидация, внутригрупповые перемещения, лимиты), ведущие казначеи для крупных структур (ликвидность, депозиты и кредитные линии, автоматизация) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»
Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»
Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, профессиональная оценка и практический разбор платёжного календаря берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить казначея, управляющего ликвидностью, от исполнителя платежей.

«Насколько быстро?»
Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — казначей, который управляет денежными потоками и ликвидностью, а не только проводит платежи.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор финансовых специалистов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Торгово-производственная компания — казначей.
Задача: усилить контроль ежедневных денежных потоков и повысить точность платёжного планирования — формировать платёжный календарь, контролировать остатки на расчётных счетах, готовить реестры платежей, отслеживать исполнение заявок подразделений и поддерживать актуальность прогноза ДДС. Отдельно проверялся опыт работы с несколькими юрлицами, большим количеством ежедневных платежей и системами «Клиент-Банк», уверенное владение Excel. Просмотрено около 130 кандидатов, проведено 25 первичных интервью, 6 специалистов представлено финансовому директору, трое приглашены на финальную встречу с практическим разбором платёжного календаря. Результат: найден казначей с опытом управления ежедневными платежами, позиция закрыта за 19 дней.

Группа компаний — казначей.
Задача: специалист, умеющий консолидировать информацию об остатках и обязательствах, планировать внутригрупповые перемещения денежных средств, контролировать лимиты платежей и оперативно выявлять потенциальные кассовые разрывы. Сложность: найти человека, который не ограничивается проведением платежей, а понимает взаимосвязь платёжного календаря, бюджета ДДС и фактической потребности бизнеса в ликвидности. Из примерно 150 профилей проведено 28 интервью, 5 кандидатов прошли дополнительную оценку, двое представлены руководителю казначейства. Результат: выбран специалист с опытом централизованного управления потоками группы, поиск занял около 3 недель.

Крупная компания — ведущий казначей.
Задача: помимо оперативного управления ликвидностью — контроль банковских комиссий, сопровождение открытия и закрытия счетов, работа с депозитами и кредитными линиями, участие в прогнозировании денежных потоков и совершенствовании казначейских процессов. Отдельно проверялись опыт работы с банковскими продуктами, автоматизацией казначейства и ERP-системами, способность самостоятельно выстраивать регламенты и контролировать платёжную дисциплину. Просмотрено около 140 специалистов, проведено 26 интервью, 6 кандидатов прошли профессиональную оценку, двое представлены финансовому директору. Результат: найден ведущий казначей с опытом работы в крупной структуре, позиция закрыта примерно за 4 недели.

В подборе казначеев отдельно проверяется понимание связи между платёжным календарём, бюджетом ДДС и реальной ликвидностью — потому что проводить платежи и управлять денежными потоками это разный уровень специалиста. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.