Подбор юристов-международников

Юрист международник- это специалист, который работает в сфере дипломатии и внешней экономики, курирует сделки между национальными компаниями. Он обязан прекрасно знать российское и международное право, свободно разговаривать на английском, а в идеале – и на других иностранных языках. (сейчас в ТОПе, китайский)

Юрист-международник должен обладать широким спектром знаний и навыков для работы в области международного права.

1.  Знание международного права: он должен хорошо разбираться в международных нормах и договорах, регулирующих отношения между государствами и международными организациями.
2.  Знание иностранных языков: знание нескольких иностранных языков поможет юристу-международнику эффективно работать с документацией и коммуницировать с иностранными партнерами.
3.  Аналитические способности: такому специалисту необходимо умение анализировать сложные юридические ситуации и принимать обоснованные решения.
4.  Навыки переговоров: важно уметь вести переговоры с представителями других стран или международными организациями и достигать взаимовыгодных соглашений.
5.  Культурная компетенция: понимание культурных особенностей различных стран поможет избежать недоразумений и конфликтов в процессе взаимодействия.
6.  Коммуникативные навыки: умение четко и ясно выражать свои мысли как устно, так и письменно, особенно при работе с иностранными партнерами.
7.  Этичность и профессионализм: юрист-международник должен придерживаться высоких стандартов этики и профессионализма, особенно в условиях международных отношений.

В целом, поиск хорошего профессионального юриста-международника может быть сложным из-за специфики этой области права, требований к специализации и опыту, а также из-за ограниченной доступности таких специалистов. 

Опыт:

Ошибка в найме такого специалиста может дорого стоить компании уже в первый месяц сотрудничества, а слишком длительный поиск и выбор подходящего кандидата может поставить важные проекты компании на паузу, что несомненно тоже может привести к убыткам. Именно поэтому мы рекомендуем обращаться за поиском к профессиональным рекрутерам и рекрутинговые центры. Это значительно снизит риски найма не того специалиста и сократит ваши время, ресурсы и силы. 

Моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами. Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.