Подбор юриста в агентство недвижимости

Юрист в сфере недвижимости (любой категории) играет важную роль в обеспечении безопасности сделок. Он занимается юридическим сопровождением сделок купли-продажи, аренды, строительства и других операций.

В основные обязанности и функции такого юриста входит:

1.  Проведение правовой экспертизы документов, связанных с недвижимостью (договоры купли-продажи, аренды, залога, учредительные документы ЖСК и др.).
2.  Помощь клиентам в подготовке и оформлении необходимых юридических документов.
3.  Проверка юридической чистоты объектов недвижимости (наличие обременений, ограничений и др.).
4.  Участие в переговорах между сторонами сделок и разрешение возможных споров.
5.  Подготовка и подача документов в регистрирующие органы для оформления сделок с недвижимостью. 

Для эффективного выполнения своих обязанностей важно чтобы специалист имел:

1.  Глубокие знания в области недвижимого права и законодательства.
2.  Аналитические способности и умение быстро находить решения юридических вопросов.
3.  Коммуникативные навыки для взаимодействия со всеми сторонами сделок.
4.  Осведомленность о рынке недвижимости и его особенностях.
5.  Умение работать в стрессовых ситуациях и сохранять конфиденциальность информации.

Если подытожить, то юристы в недвижимости имеют более узкую специализацию и работают непосредственно с клиентами, связанными с операциями на рынке недвижимости. Они должны иметь глубокие знания в области недвижимого права и быть готовыми к оперативной и ответственной работе с юридическими документами и сделками.

Опыт:

Самостоятельный поиск юриста в сфере недвижимости может быть сложной задачей из-за необходимости проверки квалификации кандидатов, проведения собеседований и оценки их профессиональных навыков. Кроме того, по различным причинам, готовые юристы настороженно относятся к агентствам недвижимости, девелоперам и другим компаниям - посредникам этой сферы. Поэтому обращение за помощью к профессиональным рекрутерам может значительно упростить процесс подбора, как минимум, за счет доступа к базе проверенных специалистов и проведения отбора кандидатов в соответствии с профессиональными стандартами.

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами.  В нашем арсенале более 15 видов тестов для оценки профессиональной подготовки и психологических особенностей личности человека, которые в обязательном порядке проходит каждый кандидат, прежде чем допускается к следующим этапам отбора. 

Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала. 

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.