Подбор IT-специалистов

Подбираем Team Lead’ов и ядро команды под ключевые задачи бизнеса — будь то запуск продукта, масштабирование или замена "слабых звеньев".
Понимаем разницу между “сеньором” и настоящим лидом, выстраиваем подбор с учётом роста, процессов и культуры.
Среди кейсов — LPTracker, где мы подбирали лидов и специалистов в ядро IT-команды.

Что входит в услугу:

• Диагностика вашей цели: “нужен тимлид” или “нужна связка лидер + команда”

• Профилирование: кто нужен, зачем, в каком порядке

• Поиск и отбор тимлида: от 100+ кандидатов в воронке, 5-10 готовых к работе людей на одну позицию

• При необходимости — подбор 2–3 человек в команду под него (backend, frontend, QA и др.)

• Интервью, мотивационный скрининг, техоценка (по запросу)

• Финальный пул финалистов: от 3 до 7 по каждой позиции

Результат:

• Тимлид, готовый брать на себя команду, процессы и результат

• Ядро команды, подобранное под него — с синергией, а не «лоскутное одеяло»

• Снижение зависимости от хаотичного рынка

• Спокойствие: вы понимаете, кто у вас в IT и зачем

Почему мы:

• Работали с IT-командами — знаем, как выглядит “живой” тимлид, а не просто сеньор с амбициями

• Понимаем бизнес-задачи и адаптируем подбор под реальный этап роста

• Делаем подбор системно: лид и команда — это не набор резюме, а связанная единица
  
  Стоимость и условия:

  • от 60 000 ₽ за Team Lead,

  • от 40 000 ₽ за каждого члена команды

  • 30% предоплата, остальное — по выходу

  • Бесплатная замена — 30–60 дней

Опыт:

Работаем по чёткому техническому заданию: собираем бриф, проясняем цели найма, стек, формат работы, софт- и хард-требования, корпоративную культуру и “красные флажки”. На базе этого формируем не просто вакансию, а глубокую презентацию компании и команды на своей платформе, которая действительно привлекает кандидатов. Это позволяет получать не “поток”, а осознанные отклики от специалистов, уже готовых к работе именно у вас.

Один из ярких примеров — подбор уникальных специалистов (с почти несочетающимися навыками по требованию основателя) в поддержку для LPTracker: важно было не просто найти сильных специалистов, а встроить их в уже существующую высоконагруженную продуктовую команду. Похожим образом мы работали с производственными компаниями и b2b-сервисами с высоким уровнем требований.