Подбор IT персонала: специалистов и тестировщиков ПО

от 30 000 до 1 500 000  ₽

Мои услуги IT рекрутера востребованы небольшими и средними компаниями, для которых нецелесообразно держать отдельного менеджера по персоналу или профессионального рекрутера в штате. Но, тем не менее, в компании существует потребность в специалистах с высокой квалификацией.  В «портфолио» –  100+ успешно закрытых вакансий по подбору ИТ персонала разного профиля с годовым доходом от 600 000 до 4 200 000 рублей в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России.

Я осуществляю подбор персонала на большинство вакантных позиций в сфере информационных технологий, включая тестировщиков ПО.

В первую очередь я ориентируюсь на рынок информационных технологий, но с тем же успехом транслирую свой опыт и на другие сферы бизнеса.

Я не занимаюсь массовым подбором, подбором низкоквалифицированного персонала.

Из чего состоит услуга подбора

• Анализ функционала, формирование профиля должности и определение стоимости специалиста на рынке труда.
• Изучение компании, ее корпоративной культуры. Общение с командой и руководителем. Составление желаемого психологического портрета соискателя, выявление его мотиваторов.
• Выборка резюме с открытого рынка, из профессиональных соц. сетей, работа с собственной базой кандидатов.
• Проведение собеседований с соискателями. Отбор финальных кандидатов.
• Проведение финальных собеседований вместе с Заказчиком.

Условия сотрудничества:

• Стоимость услуги составляет 0,5 – 1,0 среднемесячного дохода привлеченного сотрудника (GROSS - до вычета налогов). Коэффициент зависит от квалификации сотрудника и сложности вакансии.

Уровень сотрудника / Коэффициент

• Специалист / 0,5
• Средний менеджмент, редкий специалист с высокой квалификацией / 0,75
• Топ-менеджмент: генеральный директор, исполнительный директор, коммерческий директор и т. д. / 1,0

• Предоплата – 30% от стоимости услуги. Производится после согласования требований к кандидату. Это гарантия, что Заказчик действительно заинтересован в закрытии вакансии. Предоплата не возвращается.
• Окончательный расчет в день выхода кандидата на работу.
• Срок закрытия вакансии от 1 до 3-х месяцев, в зависимости от сочетания таких факторов как: условия / требования / задачи / бренд компании / место расположения компании / предметная деятельность компании и т. д.
• Одна бесплатная замена специалиста в течение испытательного срока.

Преимущества по сравнению с самостоятельным поиском

• Если вы ищете потенциальных сотрудников по знакомым, у вас всегда ограниченный круг выбора. Имея доступ к огромной базе кандидатов с рынка, гораздо проще найти соискателя, полностью удовлетворяющего всем требованиям.
• На самом деле, процесс поиска, телефонных переговоров и проведения собеседований занимает значительное время. Вы можете освободить его для решения своих профессиональных задач, в которых вы заведомо более компетентны.
• Профессиональная психологическая оценка кандидата, выявление его мотиваторов. Определение соответствия соискателя поставленным задачам, минимизация рисков.
• Умение работать со сложными вакансиями
• Умение работать оперативно и добиваться результатов в сжатые сроки.
• Наличие собственной базы кандидатов в сфере IT, наработанной за 8 лет.

При нашем сотрудничестве вы платите исключительно за время работы профессионала по подбору для решения ваших задач.

• Выяснение мотиваторов кандидата. Изучение компании и привлечение кандидатов ее корпоративной культурой, миссией, ценностями.
• Я не работаю одновременно с большим количеством вакансий, поэтому полностью концентрируюсь на актуальных задачах Заказчика.