Подбор инженеров (ПТО, геодезист, охрана труда и др.)

от 70 000  ₽

Мой опыт работы HR более 15 лет. С 2021 года я являюсь руководителем кадрового агентства "Мой Партнер".

Мы успешно сотрудничаем с различными компаниям, независимо от их размера и отрасли деятельности, с предприятиями среднего и крупного бизнеса, а также стартапами, которым требуется привлечение профессионалов для развития и расширения компании.

Вы можете быть уверены, что кандидаты, представленные мной и моей командой, прошли строгий отбор, и смогут удовлетворить потребности вашего бизнеса.

Для поиска лучших кандидатов мы используем всевозможные ресурсы, такие как: любые работные площадки (HH, Авито, Работа ру, Супер Джоб и др.), социальные сети, телеграм-каналы, а также имеем собственную базу кандидатов, успешно прошедших интервью.

При необходимости, мы гарантируем бесплатную замену в течение 3 х месяцев работы сотрудника.

Опыт:

Процесс подбора персонала обычно включает следующие шаги:

• Анализ требований: HR-специалисты вместе с управленцами определяют требования к конкретной вакансии, включая не только профессиональные навыки, но и личностные характеристики.
• Разработка вакансии: на основании анализа требований создается объявление о вакансии.
• Поиск кандидатов: HR-специалисты используют различные методы поиска, такие как размещение вакансий на профильных сайтах, использование социальных сетей, поиск в базах данных и др.
• Интервьюирование: на этом этапе HR-специалисты проводят личное или онлайн-собеседование с потенциальными соискателями, чтобы получить более подробную информацию и оценить их пригодность для рассматриваемой позиции.
• Проверка референций: для подтверждения прочности информации, предоставленной кандидатами, HR-специалисты связываются с указанными референтами, чтобы получить информацию о предыдущих рабочих местах и профессиональных достижениях соискателей.
• Принятие решения: на основе всей собранной информации HR-специалисты определяют наиболее подходящего кандидата и рекомендуют его для найма.