Подбор Инженера ОТК

Инженер отдела технического контроля – это специалист, контролирующий качество выпускаемой продукции на предприятии. Инженер отдела технического контроля может быть административным работником, которому поручено организовать систему контроля на определенном участке. Так же такие инженеры могут выполнять функции специалиста и непосредственно участвуют в проведении контрольных операций. Современное производство характеризуется сложностью технологических процессов, их интегрированностью, многоступенчатостью. При этом необходимо контролировать качество изделий на всех этапах. Инженер ОТК является специалистом, отвечающим за соблюдение контрольных операций на различных стадиях производства.

Преимущества:

Что вы можете получить, работая со мной: 

1.  Совместно составим подробный портрет кандидата, который закроет нужный функционал, цели и задачи компании.
2.  Проведу мониторинг рыночных условий труда. Вы узнаете, что предлагают Ваши конкуренты соискателям и какой уровень з/п сейчас в рынке.
3.  Составлю точечную подборку кандидатов, основываясь не только на требованиях компании но и на психологическую совместимость с руководителем. Вы сможете приобретси в себе команду не только профессионала но и человека с которым просто приятно работать.
4.  Первую выборку предоставлю уже через 2 дня. Работаю до тех пор пока не нашли нужного претендента. 
5.  Проведу детальное первичное собеседование, оставляя свой комментарий по каждому соискателю.
6.  Задействую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети,  профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственная база кандидатов, прямой поиск (хэдхантинг). 
7.  Для финальных кандидатов проведу психологическое тестирование. Вы смоежете понять скрытые мотивы, направленность и тип личности соискателя.
8.  Приму участие в отборе кандидатов. Составлю план проведения личного собеседования с руководителем, что бы лучше расскрыть, понять и привлечь к себе в команду кандидата. 
9.  Дам обратную свявь от кандидата после проведения собеседовани с Вами, его первое впечатление о компании и о личной встрече. 
10.  Рекомендации по повышению рейтинга привлекательности работодателя.  Поймете плюсы и минусы уже существующей системы управления персонала. Вы сможете привлекать самых лучших специалистов в свой штат и снизить текучку кадров. 
11.  Сопровождение после выхода кандидата на испытательный срок. Помощь в адаптации сотрудника. 
12.  Бесплатная гарантийная замена в течении 3 месяцев после выхода сотрудника.

Опыт:

Я имею многолетний опыт подбора сотрудников для самых различных сфер, умение понять функционал и специфику сферы помогает мне быстро и точечно подбирать специалистов, отвечающих всем требованиям.

Ресурсы:

Использую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети,  профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственная база кандидатов, прямой поиск (хэдхантинг).
Условия сотрудничества обговариваются индивидуально.