Подбор HR-специалистов

Ищу HR: рекрутеров, HR BP, HRD, специалистов по адаптации, C&B, HR-аналитиков.

Отдельно скажу, почему это стоит отдавать именно HR-практику. Я 15 лет внутри профессии и вижу разницу между «HR, который ведёт кадровое делопроизводство и календарь» и «HR, который умеет строить процессы». В резюме они выглядят одинаково — оба напишут «выстраивала систему адаптации». Разбирается это только на интервью и только конкретными вопросами: покажите воронку, какие метрики считали, откуда брали данные, что изменилось после внедрения.

Что делаю:
— разбираю с вами, кто вам нужен на самом деле: часто под запросом «нужен HRD» скрывается «нужен сильный рекрутер», и наоборот;
— ищу прямым поиском, в том числе через HR-сообщества;
— проверяю не по названиям должностей, а по реальному объёму: сколько закрывал вакансий в месяц, какого уровня, с какой скоростью, что делал руками;
— оцениваю, потянет ли человек ваш этап. HR из корпорации в стартапе без процессов часто теряется, и наоборот.

Отдельно могу помочь не только нанять HR, но и ввести его в должность: составить план на первые 90 дней, задать метрики, по которым вы через три месяца поймёте, справляется он или нет.

Гарантия замены — 3 месяца

Опыт:

15 лет в HR — от рекрутера до руководителя функции. Нанимала HR-команды под себя и строила HR-функцию с нуля в компании на этапе быстрого роста: подбор, адаптация, оценка, внутренние переходы, метрики.

Работала в Kelly Services в практике HR в качестве консультанта, подбирала HR-специалистов компаниям-клиентам.