Подбор HR-специалиста, рекрутера, специалиста по персоналу с гарантией

Руководители сами разбирают отклики, проводят собеседования и оформляют новичков, а вакансии все равно висят? HR-специалист или рекрутер снимет с вас кадровую рутину и наладит поток кандидатов. Подберу человека, который работает по понятным алгоритмам и быстро выходит на результат.

Что вы получите

• HR-специалиста или рекрутера, проверенного на практических заданиях: поиск, скрининг, интервью.
• Освобожденное время руководителей от разбора откликов и собеседований.
• Первых кандидатов через 2-3 рабочих дня и 2-4 финалистов с письменным заключением.
• Понятные задачи и метрики для нового сотрудника на первый месяц.

Бесплатно на старте

• Разбор вакансии за 20 минут в Zoom: уточним функционал, сверим зарплату с рынком и поправим текст вакансии на Headhunter (HH).

Этапы и сроки

1. День 1: бесплатный разбор вакансии, профиль должности и результаты на первые 3 месяца.
2. Дни 1-3: продающая вакансия, активный поиск, первые кандидаты.
3. Дни 3-15: интервью по компетенциям, кейсы и тестовое задание.
4. 10-20 рабочих дней: 2-4 финалиста с письменным заключением, ваш выбор и оффер.
5. Первый месяц: план адаптации и контроль выхода на результат.

Гарантия

• 1 месяц: если сотрудник уходит или не подходит, бесплатно найду замену.

Частые вопросы

Кто вам нужнее: рекрутер или HR generalist?
Если главная боль в найме - рекрутер. Если нужно все: найм, адаптация, документы, мотивация - HR generalist. Подскажу на бесплатном разборе.

Можно ли подобрать HR на удаленку?
Да. Подбираю как в офис, так и на удаленный формат, по всей России.

Начнем с бесплатного разбора вакансии - обсудим, какой HR-специалист вам нужен.

17 лет в HR: прошла путь от менеджера до HR-директора, руководила отделами по персоналу до 20 человек. Работала в e-commerce, edtech, ритейле и на производстве. Преподаю HR-специалистам в HR Education.

Кейсы

• Edtech: выстроила систему найма и адаптации, а затем подобрала HR-менеджера для ее ведения за 20 рабочих дней. Сроки закрытия вакансий сократились на 20%.
• E-commerce на маркетплейсах, более 50 человек: менеджер маркетплейсов. Разработали модель компетенций и тестовое задание по рекламе и юнит-экономике. Вакансию закрыли за 18 рабочих дней, кандидат успешно прошел испытательный срок.

Мои преимущества

• Оцениваю HR-кандидатов как коллега и руководитель HR-службы.
• Связываю работу HR с бизнес-метриками: выручкой на сотрудника и затратами на персонал.
• Могу не только подобрать HR, но и заранее выстроить для него систему найма и адаптации.