Подбор HR-менеджера/рекрутера

Подберу Менеджера, способного значительно повысить эффективность бизнеса.

Специализруюсь на подборе :

• Генеральный, исполнительный, операционный директор;
• Коммерческий директор, Директор по маркетингу, Руководитель отдела продаж;
• Директор по персоналу;
• Директор по производству;
• Главный бухгалтер, Финансовый директор;
• HR-менеджеры, специалисты по кадрам, рекрутеры;
• Менеджеры по продажам, по работе с клиентами.

Обо мне:

• 7+ лет в HR;
• 400+ закрытых вакансий;
• 95 % сотрудников проходит испытательный срок;
• Авторские методики отбора, гарантирующие высокое качество.
• Сроки подбора сотрудника 7-10 дней;
• Работаем пока не закроем вакансию. Гарантия от 3 до 6 месяцев.
• Работаю не только с работными сайтами, также активный неторкинг и собственная база кандидатов.

Опыт:

Подбираю менеджмент в такие сферы, как: строиетельство,е-сом, консалтинг, производтство.

Компания  специализирующаяся на продажах продуктов потребления, столкнулась с необходимостью подбора опытного HR менеджера для управления персоналом в отделе продаж. Целью было найти специалиста, обладающего навыками мотивации сотрудников, умением управлять конфликтами и развивать команду в целях достижения высоких результатов.

Для этого был разработан процесс подбора, начавшийся с анализа требований к кандидату. Ключевыми компетенциями были опыт работы в сфере управления персоналом, коммуникативные навыки, аналитическое мышление и ориентация на результат.

Далее были проведены собеседования с потенциальными кандидатами, на которых оценивались их навыки и опыт работы, мотивация и профессиональные цели. Рекомендации от предыдущих работодателей также были проработаны, чтобы получить дополнительную обратную связь о кандидатах.

После проведения всех этапов отбора был выбран наилучший кандидат, соответствующий всем поставленным критериям. Он был назначен на должность HR менеджера , где успешно внедрил стратегии мотивации персонала, усилив командный дух и повысив эффективность работы отдела.

Этот кейс демонстрирует успешный опыт подбора HR менеджера для отдела продаж, который стал ключевым фактором в достижении бизнес-целей компании и обеспечении высоких результатов в работе с персоналом.