Подбор HR - менеджера / рекрутера

В процессе подбора оцениваю опыт специалиста в поиске и привлечении кандидатов, проведении интервью, адаптации сотрудников и сопровождении полного цикла найма. Учитываю навыки работы с разными каналами поиска, HR-системами, профильными платформами и инструментами оценки кандидатов.

Подбираю специалистов, которые способны самостоятельно закрывать вакансии, выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и формировать позитивный опыт кандидатов. При выборе учитываю специфику компании, её корпоративную культуру, темпы роста и потребность в специалисте — от рекрутера, ориентированного на массовый или точечный подбор, до HR-менеджера, отвечающего за адаптацию и развитие сотрудников.

Этапы сотрудничества:

• Обращение клиента

• Брифование

• Стратегический созвон

• Заключение договора

• Старт рекрутинга

• Испытательный срок (ввод в должность и адаптация)

• Закрытие вакансии или новый круг подбора

Этапы работы:

• Выявление потребностей

• Формирование требований к должности и портрет кандидата

• Составление описания вакансии

• Размещение вакансии на разных каналах

• Сбор и сортировка откликов

• Анализ (скрининг) резюме

• Зум - интервью

• Оценка кандидатов

• Финальный отбор и передача резюме кандидатов

• Финальные собеседование у клиента

• Оффер. Закрытие вакансии

Обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом: мах (номер указан в профиле) или тг @Rolya_hr

В моей практике — подбор HR-менеджеров и рекрутеров для компаний в сферах EdTech и digital-маркетинга: онлайн-школ, образовательных платформ, digital-агентств и технологических сервисов.

• подбор рекрутера для онлайн-школы: поиск преподавателей, методистов, менеджеров по продажам и digital-специалистов;
• подбор HR-менеджера для EdTech-платформы: выстраивание процессов найма, адаптации и взаимодействия с руководителями подразделений;
• поиск рекрутера для digital-агентства: закрытие вакансий performance-маркетологов, SMM-специалистов, дизайнеров, аккаунт- и проектных менеджеров;
• подбор HR-специалиста для быстрорастущего образовательного сервиса: формирование команды, разработка процесса адаптации и сопровождение выхода новых сотрудников;
• поиск рекрутера для digital-компании: точечный подбор специалистов в маркетинг, продажи, продуктовую и техническую команды.

При оценке кандидатов я учитываю опыт закрытия профильных вакансий, знание рынка digital и EdTech, навыки проведения интервью и самостоятельного ведения подбора. Особое внимание уделяю способности выстраивать коммуникацию с нанимающими руководителями, соблюдать сроки и формировать положительный опыт кандидатов.