Подбор HR-аналитиков

от 30 000  ₽

Нужен HR-аналитик, который найдёт, в каком подразделении и почему растёт текучесть, а не просто выгрузит численность в Excel?

Подбор HR-аналитиков для розничных сетей, производственных и IT-компаний. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — нужен человек на стыке двух областей: он уверенно работает с SQL и BI-инструментами и при этом понимает HR-метрики, а значит, видит за цифрами текучки и укомплектованности реальные причины. Плюс умеет объяснить выводы руководителям, которые не любят графики. Поэтому на отборе проверяются SQL и визуализация, а финалисты разбирают практическое задание по анализу текучести. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр профилей, интервью и профессиональная оценка — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 19–24 дня.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: Excel, Power BI, SQL на рабочем уровне, HR-метрики, построение дашбордов, анализ текучести, укомплектованности и причин увольнений, затраты на персонал, сегментация по командам и грейдам — через практическое задание и разбор данных.
• Гибкость. Подбор под задачу — единая система HR-отчётности для розничной сети, аналитика по нескольким площадкам и линейному персоналу на производстве, система HR-метрик с нуля в IT-компании.

Кого можно подобрать:

HR-аналитики для розницы (подбор, текучесть, численность, дашборды Power BI), HR-аналитики для производства (укомплектованность, причины увольнений, отсутствия, затраты на персонал), HR-аналитики для IT (вовлечённость, удержание, BI-отчётность по командам и грейдам) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»

Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»

Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, интервью и практическое задание на данных берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить аналитика, который находит причины, от специалиста, который только строит отчёты.

«Насколько быстро?»

Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги: HR-аналитик, который превращает данные о персонале в понятные выводы и рекомендации для руководства.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор HR-специалистов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Крупная розничная сеть — HR-аналитик.

Задача: объединить данные по подбору, текучести, численности и эффективности персонала в единую систему отчётности. Требовались уверенный Excel, Power BI, SQL на рабочем уровне и понимание HR-метрик. Рассмотрено 124 резюме, проведено 23 интервью, 6 кандидатов представлено HR-директору. На финале проверялось умение строить дашборды и находить причины роста текучести по подразделениям. Результат: подходящий специалист согласован за 21 день.

Производственная компания — HR-аналитик.

Задача: работа с данными по нескольким площадкам и большому штату линейного персонала — анализ укомплектованности, причин увольнений, сроков закрытия вакансий, отсутствий и затрат на персонал. В ходе отбора проверялись навыки SQL, визуализации данных и умение объяснять выводы неаналитической аудитории. Из 92 профилей отобрано 17 кандидатов для интервью, 5 прошли на встречу с руководителем HR-функции. Результат: вакансия закрыта за 19 дней.

В подборе HR-аналитиков отдельно проверяется умение объяснить вывод человеку без аналитического бэкграунда, — потому что даже самый красивый дашборд бесполезен, если руководитель не понял, что с этим делать. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.