Подбор Главного инженера или Технического директора

от 500 000 до 600 000  ₽

Мы берем на себя полный цикл подбора Главного инженера или Технического директора: от формирования профиля должности и анализа рынка до финального согласования оффера и гарантийной замены. Используем прямой поиск (headhunting) и работу с пассивными кандидатами, чтобы находить не просто «резюме под требования», а лидеров с подтвержденным опытом реализации крупных технических проектов.

• Закрываем критическую управленческую вакансию, когда от скорости и качества найма зависит запуск проекта, соблюдение сроков и бюджет.
• Снимаем нагрузку с внутреннего HR и руководства: не нужно проводить десятки первичных собеседований и отсеивать нерелевантных кандидатов.
• Решаем проблему «дефицита редких компетенций»: на рынке мало специалистов с нужным техническим бэкграундом и управленческим опытом, и они редко публикуют резюме.
• Минимизируем риски найма: проверяем не только навыки, но и управленческий стиль, способность выстраивать процессы и вести команду, а также соответствие корпоративной культуре.

Как мы это делаем:

• Многоуровневая оценка: помимо интервью по компетенциям, используем кейс-интервью с реальными задачами из практики компании, а при необходимости — независимую техническую экспертизу от отраслевых экспертов.
• Конфиденциальность: ведем поиск анонимно, чтобы не «разогревать» рынок и не создавать риски для текущих сотрудников клиента.
• Прозрачность на каждом этапе: еженедельные отчеты с резюме, оценками, причинами отказов и планом дальнейших действий.

Каким клиентам это подходит:

• Компаниям, которые выходят на новый масштаб (запуск производства, расширение сети, старт крупного проекта) и нуждаются в сильном техническом лидере.
• Бизнесу, где текущий технический блок работает в «ручном режиме», процессы не выстроены, и нужен руководитель, способный навести порядок и внедрить стандарты.
• Организациям, которым важно закрыть вакансию в сжатые сроки без потери качества (например, при уходе ключевого сотрудника).
• Компаниям, работающим в высококонкурентных или закрытых сегментах, где прямой поиск и нетворкинг — единственный способ найти подходящего кандидата.

Какой результат:

• Сокращаем срок закрытия вакансии на 30–50% по сравнению с самостоятельным поиском за счет доступа к пассивным кандидатам и отработанных процессов.
• Предоставляем 2–3 финалиста, максимально соответствующих профилю должности и культуре компании, уже прошедших первичную и техническую оценку.
• Гарантируем замену кандидата в течение 90 дней, если он не пройдет испытательный срок по причинам, не связанным с действиями работодателя.
• Снижаем риски дорогостоящих ошибок найма: неправильный выбор технического лидера может привести к срыву сроков, перерасходу бюджета и потере репутации — мы помогаем этого избежать.

Опыт:

Закрыли вакансии

• Технического и R&D Директоров для отечественной фармацевтической компании.

• Технический директор для Тетра Строй (перевезли кандидата из Сочи в Санкт-Петербург).
• Для инвестиционно-девелоперской компании закрыли Технического директора по эксплуатации.
• ГИПа для Гольф-клуба.
• ГИПа для строительства отеля.
• ГИПа и Технического директора в инжиниринговую компанию.
• и др.