Подбор Главного бухгалтера

Правильный выбор главного бухгалтера очень важен, так как  главные бухгалтера владеют информацией про компанию, от которой зависит прибыль компании и безопасность собственника. Нужна очень глубокая личностная и профессиональная оценка специалистов, так как цена ошибки очень высока.

Успех специалиста на данной должности в очень высокой степени зависит от того, на сколько точно человек подходит под эту должность в личностном и профессиональном плане. Без грамотного профиля оценку произвести просто не возможно.

Какие профессиональные качества будут оцениваться при отборе кандидатов?

• Знание бухгалтерского учета
• Знание налогового законодательства
• Умение использовать программы по бухгалтерскому учету
• Понимание возможностей оптимизации налогообложения
• Знание всех участков бухгалтерского учета
• Знание управленческого учета
• Опыт работы в сферах, в которых работает компания заказчик (производство, строительство и тп)

Для оценки профессиональной компетентности в том числе финалисты будут оценены аудиторской компанией

Какие личностные качества будут оцениваться при отборе данного специалиста?

• Лояльность к работодателю
• Аналитическое мышление
• Гибкость в решении задач
• Ответственность
• Внимание к деталям
• Организованность
• Умение управлять людьми
• Обучаемость
• Инициативность
• Стрессоустойчивость
• Аккуратность
• Лидерские качества

Для оценки личностного профиля будут использованы следующие технологии:

• Интервью по компетенциям,
• Кейс метод
• Стрессовое интервью
• hr scaner

   Закрытие вакансии займет от 1 до 3х недель

Предоставляем 1 замену в течении испытательного срока

Преимущества:

 1. Специалисты, которые подбирают сотрудников на данную вакансию имеют опыт управления бухгалтерией и бухгалтерское образование

2. Для оценки профессинальных компетенций Кандидатов мы прибегаем к услугам аудиторской партнерской компании.

Доп сервис, который мы предоставим при подборе данной вакансии
1. Составление индивидуального профессионального и личностного профиля под компанию и ее бизнес процессы

2. SWAT анализ по кандидатам

3. Помощь в адаптации сотрудника

Опыт:

1.Нано -фарма - Подбор бухгалера и главного бухгалтера (Дистрибьюторская компания с ВЭД)

2.Артэ-Маэстро - Подбор главного бухгалтера /фин директора и программиста 1с (группа компаний с производством изделий из натурального камня и отделочными работами)

3.Франчайзи Дока Пицца - подбор главного бухгалтера (общепит - производство пиццы)

Ресурсы:

1. Все необходимые ресурсы для поиска кандидатов

2.Партнерская аудиторская компания