Подбор Генерального директора

Качественный подбор генерального директора важен для компании, т.к. он определяет стратегию, управляет персоналом, принимает стратегические решения, влияет на репутацию компании и обеспечивает финансовую эффективность.

Подберу ТОП-менеджера, способного значительно повысить эффективность бизнеса

Специализруюсь на подборе ключевых позиций:

• Генеральный, исполнительный, операционный директор;
• Коммерческий директор, Директор по маркетингу, Руководитель отдела продаж.
• Директор по персоналу;
• Директор по производству;
• Главный бухгалтер, Финансовый директор.

Обо мне:

• 7+ лет в HR;
• 500+ закрытых вакансий;
• 95 % сотрудников проходит испытательный срок;
• Авторские методики отбора, гарантирующие высокое качество;
• Сроки подбора сотрудника 7-10 дней;
• Работаем пока не закроем вакансию.
• Гарантия результата от 3-х месяцев.
• 7-10 релеватных кандидатов с выводами;

Со мной вы получите:

• Высокую экспертизу найма, благодорябогатомуопыту с 2016 года.
• Авторские методики отбора лучших специалистов,гарантирующие качество.
• Первых потенциальных кандидатов через 3дня для быстрого старта.
• Еженедельную отчетность для прозрачностииконтроля процесса найма.
• Только релевантных кандидатов, подоходящихпод Ваши требования.
• Бесплатную замену сотрудника в течение испытательного срока для дополнительной защиты бизнеса.
• Бесплатный анализ заработных плат и плана даптации.

Опыт:

Подбираю ТОП менеджмент в такие сферы, как: строиетельство,е-сом, консалтинг, производтство 

Как я подобрала Коммерческого директора в IT, который увеличил оборот компании на 67% за 9 месяцев.

Запрос: Коммерческий директор, который выстроит коммерческий блок, увеличит продажи, сформирует отдел с нуля, так как ранее такого сотрудника не было.

С чем столкнулись:

Кандидат должен был быть с отраслевой сферы, с готовыми клиентами.

Что сделали:

• Провели бриф, составили портрет кандидата.
• Провели анализ заработных плат подобных специалистов.
• Совместно составили продающую вакансию, выделив УТП и цели;
• Выстроили систему мотивацию Коммерческого директора.
• Выбрали основных конкурентов компании.

Дедлайн по поиску 1 месяц.

Воронка подбора:

• Обработано 800 резюме;
• Телефонное интервью 130;
• Проведено 60 собеседований;
• Отправлено заказчику 12 кандидатов;
• Финальных собеседований: 8;
• Отправлено ТЗ после финального собеседования: 5;
• Наведение справок с прошлых мест работы: 4.

Оффер: 2 кандидата вывели. Благодаря обширной воронке найти не только Коммерческого директора, но и директора производства. 

Результаты работы коммерческого директора спустя 9 месяцев: 

После 9 месяцев работы коммерческого директора оборот компании вырос с 27 млн до 40 млн за 2023 год,увеличив стоимость компании. 
Поставленная цель компании выйти на оборот в 1 ярд за 5 лет стала реальностью благодаря правильному подбору команды руководителей: за 2023 год мы успешно подобрали Финансового директора и Руководителя отдела производства.