Подбор Fullstack-разработчиков (TypeScript)

от 30 000  ₽

Нужен Fullstack-разработчик, который сам доводит функциональность от интерфейса до базы данных, а не просто знает React и Node.js по названиям?

Подбор Fullstack-разработчиков на TypeScript для B2B-платформ, стартапов и компаний с корпоративными продуктами. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — fullstack называют себя многие, но на деле часто сильны только в одной части: уверенный frontend и поверхностный backend или наоборот. А заказчику нужен человек, который проводит задачу через весь стек и принимает технические решения без подробного технического задания. Поэтому на отборе проверяются обе стороны, React и Node.js, API и SQL, через техническое интервью и практические задачи. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр профилей, интервью и профессиональная оценка — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 3–4,5 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: TypeScript, React, Node.js, проектирование API, SQL, интеграция сторонних API, архитектурные решения и производительность приложения, поддержка качества кода и работа с legacy — через технические собеседования и проверку практических навыков.
• Гибкость. Подбор под задачу — B2B-платформа с личными кабинетами и сложной бизнес-логикой, MVP стартапа в тесной связке с продакт-менеджером и дизайнером, Senior-разработчик для корпоративного продукта с несколькими backend-сервисами.

Кого можно подобрать:
Fullstack-разработчики для B2B-продуктов (личные кабинеты, бизнес-логика, полный цикл разработки), универсальные разработчики для стартапов (MVP, интеграции, самостоятельные решения), Senior Fullstack-разработчики (архитектура, производительность, legacy-код) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»
Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»
Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, технические интервью и проверка практических навыков по frontend и backend берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить настоящего fullstack-разработчика от frontend-специалиста, который «немного писал на Node».

«Насколько быстро?»
Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги: Fullstack-разработчик на TypeScript, который самостоятельно ведёт задачу от интерфейса до базы данных.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор IT-специалистов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Стартап — Fullstack-разработчик (TypeScript).
Задача: быстро включиться в развитие MVP и работать в тесной связке с продакт-менеджером и дизайнером. Помимо React и Node.js, требовались понимание SQL, опыт интеграции сторонних API и способность принимать самостоятельные технические решения без подробного технического задания. Из 69 профилей отобрано 18 кандидатов для первичного общения, проведено 15 технических интервью, заказчику передано 4 финалиста. Результат: найден универсальный разработчик, который соответствовал темпу и формату работы команды, вакансия закрыта за 3 недели.

Компания с корпоративным продуктом — Senior Fullstack-разработчик.
Задача: развитие продукта с развитой frontend-частью и несколькими backend-сервисами. Нужен был человек, который не просто владеет TypeScript, React и Node.js, но и умеет выбирать архитектурные решения, работать с производительностью приложения и поддерживать качество кодовой базы. Проанализировано 62 профиля, проведено 17 технических интервью, представлено 3 кандидата. На финальном этапе сравнивались опыт проектирования архитектуры, работы с legacy-кодом и участия в технических обсуждениях. Результат: выбран специалист с опытом развития крупного веб-продукта, поиск занял 32 дня.

В подборе Fullstack-разработчиков отдельно проверяется глубина в обеих частях стека, — потому что слабая сторона разработчика рано или поздно становится узким местом всего продукта. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.