Подбор FP&A-аналитиков

от 30 000  ₽

Нужен FP&A-аналитик, который объясняет руководителям, откуда взялись отклонения от бюджета, а не просто собирает план-факт в таблицу?

Подбор FP&A-аналитиков для торговых, производственных и технологических компаний. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — отчёты умеют собирать многие, а вот построить финансовую модель, спрогнозировать денежный поток и внятно объяснить руководителю направления, почему факт ушёл от плана, могут заметно меньше кандидатов. Поэтому на отборе проверяются Excel и финансовое моделирование на практике, а финалисты выполняют тестовое задание по прогнозу и анализу отклонений. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр профилей, интервью и профессиональная оценка — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 18–25 дней.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: бюджетирование и консолидация бюджетов ЦФО, план-фактный анализ, прогноз денежных потоков, работа с P&L и Cash Flow, анализ себестоимости и маржинальности, unit-экономика и сценарные модели — через тестовое задание по прогнозу EBITDA и разбор отклонений.
• Гибкость. Подбор под задачу — годовой бюджет и ежемесячный план-факт в торговой компании, консолидация бюджетов нескольких бизнес-единиц на производстве, оценка экономики новых продуктов в технологическом бизнесе.

Кого можно подобрать:

FP&A-аналитики для финансовых департаментов (бюджет, план-факт, Cash Flow), FP&A-аналитики для холдингов и производства (консолидация ЦФО, себестоимость, отчётность для собственников), аналитики для растущего бизнеса (unit-экономика, сценарное моделирование, автоматизация моделей) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»

Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»

Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, интервью и тестовое задание по финансовой модели берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить аналитика, который моделирует и прогнозирует, от специалиста, который только сводит цифры в отчёт.

«Насколько быстро?»

Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — FP&A-аналитик, который строит бюджет и прогноз, находит причины отклонений и помогает руководству принимать решения на цифрах.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор финансовых специалистов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Международная торговая компания — FP&A-аналитик.

Задача: подготовка годового бюджета, ежемесячный план-фактный анализ, прогнозирование денежных потоков и объяснение отклонений руководителям направлений. Требовался опыт бюджетирования и финансового моделирования, на финальном этапе проверялись Excel, финансовое моделирование и умение работать с P&L и Cash Flow. Из 118 резюме отобрано 24 кандидата для первичных интервью, 6 представлено финансовому директору. Результат: подходящий специалист согласован за 22 дня.

Производственная компания — FP&A-аналитик для нескольких бизнес-единиц.

Задача: усилить финансовую команду — консолидация бюджетов ЦФО, расчёт себестоимости, анализ маржинальности и подготовка управленческой отчётности для собственников. Рассмотрено 96 профилей, проведено 19 интервью, заказчику передано 5 кандидатов. Два финалиста выполнили тестовое задание по построению прогноза EBITDA и анализу отклонений от бюджета. Результат: вакансия закрыта за 18 рабочих дней.

В подборе FP&A-аналитиков отдельно проверяется умение объяснить отклонение от бюджета простыми словами, — потому что цифры без понятного вывода руководителю ничего не дают, и решение всё равно принимается «на глаз». На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.