Подбор финансового директора

Если посмотреть на бизнес сегодня, складывается ощущение, что скорость изменений только набирает обороты — иногда кажется, будто стоишь на перроне и наблюдаешь за несущимся мимо экспрессом. В этой гонке выигрывает тот, кто способен не просто справляться с ежедневными задачами, а стратегически выстраивать всю финансовую архитектуру компании. И вот тут появляется фигура, без которой устойчивое развитие бизнеса практически невозможно — финансовый директор, или CFO.

Попробуем расставить акценты: CFO — это не просто “тот человек, который следит за бюджетом”. Это что-то вроде главного навигатора в сфере ресурсов: именно он принимает решения о том, куда и зачем двигаться дальше с точки зрения управления деньгами. 

Его задачи выходят далеко за рамки финансовой отчетности или строгого контроля расходов. На плечах CFO лежит и инвестиционная политика (куда вкладываться и почему это должно быть интересно для компании завтра), и управление рисками (давайте честно — не бывает ни одного года без неожиданных “сюрпризов” от рынка), и долгосрочное планирование. 

Финансовый директор должен уметь смотреть на компанию как режиссер на киносъемочную площадку: видя сразу и детали, и всю картину целиком. Ему важно не только считать деньги и анализировать таблицы (хотя умение увидеть смысл за цифрами по-прежнему архиважно), но еще вести за собой команду, объяснять сложные вещи так, чтобы их понял даже человек далекий от экономики, общаться с инвесторами почти как переводчик между двумя разными мирами... Причем обаяние здесь не роскошь — это необходимый инструмент.

Наличие крепкого CFO мгновенно меняет динамику работы владельца бизнеса: собственник вместо ежедневного “пожаротушения” получает уверенность в завтрашнем дне. Хороший финансовый директор умеет строить сценарии развития компании не вслепую, а опираясь на реальные данные и тренды рынка; однозначно скажет, когда пора рискнуть инвестировать в новое направление или наоборот — сбавить обороты до безопасной скорости. При этом компания экономит ресурсы вовсе не ценой сокращения всего подряд, а благодаря взвешенному подходу — становится гибче при изменении конъюнктуры рынка.

Поиск такого человека — не обычное резюме вчерашнего бухгалтера, которому наконец доверили побольше полномочий. Это реальный вызов для бизнеса: ведь настоящий CFO способен буквально изменить траекторию развития компании. Заниматься этим “на автомате”, доверяя стандартному HR-процессу... ну то же самое что выбирать капитана среди пассажиров корабля по списку фамилий. Ставка слишком высока: речь идет о будущем всей организации.

👉 Готовы сделать первый шаг к успеху? Пора искать вашего идеального финансового директора!

Преимущества сотрудничества со мной:

1. Первые релевантные кандидаты через 24 часа после начала сотрудничества.

2. Есть собственная актуальная база кандидатов, а также доступ к базам агентств.

3. Профессионально провожу диагностику кандидатов по компетенциям – предоставляю только кандидатов, соответствующих всем критериям.

4. Кандидатов на руководящие позиции подбираю только лично – Вы можете быть уверены в том, что задачу выполняет эксперт, а не наемный рекрутер.

5. Обладаю широким списком профессиональных контактов, в том числе аккаунт на Linkedin (более 1000 контактов), активно использую социальные сети, профильные форумы и прочие альтернативные источники для поиска персонала (Habr, ТГ, X и т.д.).

6. Предоставляю столько кандидатов, сколько нужно для принятия решения, без ограничений по количеству.

7. Предоставляю гарантию на кандидата – до 6 месяцев, оказывая на протяжении этого времени сопровождение сотрудника.

8. Фиксированная стоимость подбора.

Этапы сотрудничества:

1. При первом обсуждении задачи (еще до заключения договора) провожу оценку вакансии и озвучиваю, как оптимально решить задачу по подбору (продающее описание вакансии, соответствие условий рынку труда, прогнозируемые сроки подбора).

2. После подписания договора и заявки предоставляю кандидатов, прошедших первичное собеседование и оценку по компетенциям и мотивации.

3. Организую собеседование, на онлайн собеседованиях присутствую лично

4. Собираю рекомендации.

5. Создаю оффер финальному кандидату.

6. Гарантия составляет 2-3 месяца и включает сопровождение адаптации сотрудника.

Мои сильные стороны:

• Личная ответственность за качество подбора.
• Готова решать задачи любого уровня сложности и срочности, включая экспресс-подбор (3-5 дней) и подбор на вакансии, по которым требуется прямой поиск.
• Наличие рекомендаций от клиентов.
• При необходимости предоставляю мониторинг заработных плат по вакансии с учетом анализа ряда источников, а также срезов ожиданий соискателей/предложений работодателей.
• Имею опыт формирования подразделений с нуля.
• Имею возможность проведения экспертной оценки уровня владения кандидатами английского и испанского языков.
• Ориентирована на результат.
• Ориентирована на долгосрочное сотрудничество - большая часть клиентов сотрудничает со мной от 5 и более лет.
• Индивидуально подхожу к каждому клиенту.
• Строго соблюдаю профессиональную этику и конфиденциальность.
• Предоставляю гарантию замены кандидата вплоть до 6 месяцев (для топ-позиций).
• Есть ИП, оплата по безналичному расчету.
• По каждому полученному заказу предоставляю рекомендации, даю точную оценку рыночной стоимости требуемого кандидата, объясняю специфику подбора.
• Проведено более 10 000 собеседований, готова вести проект до 30 вакансий одновременно без снижения качества. Трудоустроено более 10 000 кандидатов.
• Многократно побеждала в профессиональных конкурсах.
• Имею успешный опыт подбора в регионы России, в иностранные представительства и вне РФ (США, Европа).
• Гарантирую отличные результаты за счет сочетания качества и скорости работы.

Обращайтесь по контактам в профиле и я решу любую задачу по подбору персонала для вашей компании.