Подбор фармацевтов и провизоров

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших направлений — подбор фармацевтов и провизоров для аптек, аптечных сетей и фармацевтических компаний.

Фармацевт и провизор — это специалисты, от которых зависят и выручка аптеки, и доверие покупателя, и соблюдение строгих требований к обороту лекарств. Здесь важны не только профильное образование и действующий сертификат, но и внимательность, ответственность и умение грамотно консультировать посетителя. Поэтому мы подбираем не просто кандидата с дипломом, а специалиста, которому можно доверить и кассу, и рекомендацию покупателю.

Почему мы?

• Профессионализм: 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надёжным партнёром в подборе.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Экономия вашего времени: всю рутину по поиску, отбору и первичным собеседованиям берём на себя.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под формат вашей аптеки и специфику работы.

Наш кандидат:

• Имеет профильное фармацевтическое образование и действующий сертификат специалиста;
• Знает ассортимент, правила хранения и отпуска лекарственных препаратов;
• Грамотно консультирует покупателей и работает с их запросами;
• Внимателен, ответственен и соблюдает требования к обороту лекарств;
• При необходимости — имеет опыт работы на первом столе и с кассовой дисциплиной, и др.

Обращайтесь, и мы подберём для вас фармацевта или провизора, который усилит команду аптеки и повысит доверие покупателей!

Опыт:

За годы работы я с командой закрывала вакансии в медицинской и фармацевтической сфере — для аптек, аптечных сетей, клиник и профильных компаний, подбирая как медицинский персонал, так и специалистов первого стола.

В подборе фармацевтов и провизоров мы разбираемся в специфике конкретного бизнеса: какой формат аптеки, какой поток покупателей, нужен ли специалист на первый стол с сильной консультацией и продажами или с упором на заведование и работу с ассортиментом, важен ли опыт в рецептурном отделе. Составляем точный портрет кандидата, проверяем профильное образование, действующие сертификаты и реальный опыт, отсеивая тех, кто не соответствует требованиям к работе с лекарственными средствами.

Результат: клиенты получают специалистов, которые быстро вливаются в работу, грамотно консультируют покупателей и соблюдают строгие требования к обороту лекарств, что напрямую влияет на выручку аптеки и доверие клиентов. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.