Подбор CRM-маркетологов

от 30 000  ₽

Нужен CRM-маркетолог, который зарабатывает на вашей клиентской базе, а не просто отправляет рассылки по календарю?

Подбор CRM-маркетологов для онлайн-школ, интернет-магазинов и сервисов с подписной моделью. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — настроить рассылку умеют многие, а посчитать, сколько выручки она принесла, следить за доставляемостью и отписками и выстроить цепочки, которые возвращают клиентов, может заметно меньшая часть кандидатов. Поэтому на отборе кандидат разбирает свои цепочки и метрики, а не рассказывает о любимых сервисах рассылок. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Как проверяется уровень кандидата:

• Интервью по механикам. Проверяются сегментация (в том числе RFM), триггерные сценарии, когортный анализ и A/B-тесты.
• Разбор реальных цепочек. Кандидат показывает логику одной из своих цепочек: для какого сегмента, с какой целью, что сработало и что пришлось менять.
• Разбор метрик на финальной встрече. Обсуждаются выручка из CRM-коммуникаций, удержание, отписки, доставляемость и контроль частоты рассылок.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр профилей, интервью и профессиональная оценка — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 2–2,5 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: email и SMS, триггеры, RFM-сегментация, когорты, A/B-тесты, платформы автоматизации маркетинга, аналитика повторных продаж — через интервью и разбор метрик.
• Гибкость. Подбор под задачу — цепочки возврата недокупивших в онлайн-школе, удержание и реактивация покупателей в интернет-магазине, lifecycle-коммуникации для снижения оттока в подписном сервисе.

Кого можно подобрать:

CRM-маркетологи для онлайн-образования (сегментация, автоцепочки, возврат брошенных покупок), CRM-маркетологи для e-commerce (RFM, реактивация, персональные предложения), lifecycle-маркетологи для подписных сервисов (отток, когорты, A/B-тесты) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»

Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»

Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, интервью и разбор метрик берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить CRM-маркетолога, который считает выручку с базы, от того, кто просто отправляет рассылки по календарю.

«Откуда берутся кандидаты?»

Поиск идёт сразу по нескольким источникам: по собственной базе кандидатов, накопленной за 10 лет работы, и параллельно по работным сайтам и базам резюме. Публикации и доступы к базам уже включены в стоимость услуги, отдельно за них платить не нужно.

«Как проходит знакомство с кандидатами?»

Все этапы отбора проходят удалённо, поэтому подбор возможен в любом городе. Клиент получает финалистов с резюме и комментарием по итогам интервью и проверки, а финальную встречу проводит в удобном формате: онлайн или очно у себя в офисе.

«Насколько быстро?»

Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги: CRM-маркетолог, который превращает клиентскую базу в повторные продажи и подтверждает эффект цифрами.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор маркетологов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Онлайн-школа — CRM-маркетолог.

Задача: сегментация базы, автоматические цепочки коммуникаций и возврат клиентов, не завершивших покупку. Из 74 профилей отобрано 18 кандидатов, проведено 9 интервью, заказчику представлено 3 специалиста. Оценивался опыт работы с email- и SMS-рассылками, триггерными сценариями, сегментами аудитории и аналитикой повторных продаж. Результат: выбран кандидат с практическим опытом в образовательных проектах, подбор занял 11 рабочих дней.

Интернет-магазин — CRM-маркетолог.

Задача: работа с большой клиентской базой и высокой долей повторных заказов — RFM-сегментация, удержание покупателей, реактивация неактивной аудитории и персональные предложения. Рассмотрен 81 профиль, проведено 13 интервью, заказчику передано 4 кандидата. На финальных встречах обсуждались метрики выручки из CRM-коммуникаций, отписки, доставляемость и контроль частоты рассылок. Результат: оффер принял специалист с опытом e-commerce и платформ автоматизации маркетинга, вакансия закрыта за 16 дней.

Сервис с подписной моделью — CRM-маркетолог.

Задача: снизить отток пользователей и выстроить коммуникации на разных этапах жизненного цикла клиента. Из 62 профилей выделено 16 релевантных кандидатов, проведено 8 интервью, заказчику представлено 3 специалиста. Отдельно проверялся опыт работы с когортами, триггерами, A/B-тестами и анализом удержания. Результат: выбран кандидат, который ранее выстраивал lifecycle-коммуникации и мог аргументировать решения данными, поиск завершён за 14 дней.

В подборе CRM-маркетологов отдельно проверяется, умеет ли кандидат посчитать вклад своих коммуникаций в выручку, — потому что без этого рассылки быстро превращаются в шум, от которого клиенты отписываются. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.